Mẹo Tìm Việc Làm Nhân Sự Nhanh

Tìm việc làm trong ngành Nhân sự là một thách thức đặc biệt. Lý do của nhà tuyển dụng về tính chuyên nghiệp từ những người đi tìm việc làm nhân sự là rất cao. Những người nộp đơn xin việc Nhân sự nên làm theo chỉ dẫn và nhận điểm xuất sắc cho các tài liệu ứng tuyển bằng văn bản của họ.

Những người tìm kiếm những công việc này nên biết những sợi dây khi phỏng vấn và theo dõi với nhà tuyển dụng. Những người muốn có một việc làm nhân sự nên tiến hành mọi khía cạnh của tìm kiếm công việc của họ với kiến ​​thức và tính chuyên nghiệp trong nội bộ.

Công cụ tìm kiếm nhân sự

Nhiều nhà tuyển dụng Nhân sự tìm kiếm một chuyên gia đánh bóng có kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự mà họ đang ứng tuyển. Mặt khác, những người tìm kiếm việc làm nhân sự thường tìm kiếm một vị trí cấp cao hơn với kinh nghiệm chỉ ở vị trí cấp thấp hơn. Những người này đang tìm kiếm sự thăng tiến và tăng lương mà trong công việc hiện tại của họ không có.

Thị trường có đầy đủ các trợ lý nhân sự muốn trở thành các nhà quản lý nhân sự và các nhà quản lý nhân sự cố gắng tìm việc làm với tư cách là giám đốc nhân sự. Những người tìm việc nhân sự khác đang cố gắng chuyển sang một công việc nhân sự từ một lĩnh vực khác.

Tùy thuộc vào trình độ học vấn, công việc trước đây và cách họ có thể dễ dàng xác định kinh nghiệm của mình liên quan đến nhân sự, một số người sẽ thành công trong việc tìm kiếm một công việc nhân sự.

Thực tế là hầu hết mọi người có nền tảng và kinh nghiệm hoặc sẵn sàng để có được họ, mong muốn và ý chí, và tìm kiếm công việc chuyên nghiệp, cuối cùng có thể tìm được một công việc nhân sự. Công việc nhân sự có thể không ở mức mà người tìm việc mong muốn và mức lương có thể dưới mức mong đợi. Nhưng, mức độ khó khăn của những người tìm kiếm việc làm nhân sự sẽ phụ thuộc vào sự sẵn lòng của anh ta để làm những điều đúng đắn.

Lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn cho công việc nhân sự

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc Nhân sự, bạn cần có một kế hoạch. Giống như nhà tuyển dụng lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới, người tìm việc Nhân sự cần một kế hoạch để khởi động tìm kiếm việc làm nhân sự.

Đôi khi, tìm kiếm việc làm nhân sự là kết quả của việc sa thải. Dù nguyên nhân là gì, vẫn có những lựa chọn tích cực khi bạn lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc Nhân sự.

Tiết kiệm thời gian tìm kiếm công việc của bạn

Việc tìm kiếm công việc Nhân sự của bạn sẽ tiến hành hiệu quả và nhanh chóng nhất nếu bạn phân bổ thời gian của mình trong số các hoạt động có giá trị cao mà bạn đã vạch ra trong kế hoạch tìm kiếm công việc nhân sự của mình.

Đừng lãng phí thời gian của bạn vào các hoạt động có giá trị thấp như spam nhà tuyển dụng tiềm năng với các ứng tuyển cho công việc nhân sự mà bạn chỉ đủ điều kiện.

Điều chỉnh sơ yếu lý lịch chung chung đó, chỉ một lần nữa, thêm ít giá trị cho việc tìm kiếm công việc nhân sự của bạn ; nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch khi bạn đã khai quật một cơ hội thực sự cho một công việc nhân sự.

Bắt đầu, phát triển hoặc duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp cho công việc nhân sự

Cho dù bạn đang làm việc để phát triển mạng trực tuyến hay ngoại tuyến, đây là tất cả các tài nguyên bạn cần để trở thành một nhà mạng chuyên nghiệp. Và, đối với các công việc Nhân sự, mạng chuyên nghiệp của bạn có thể tăng tốc tìm kiếm công việc của bạn. Ở đâu khác các chuyên gia nhân sự thành thạo hơn là phát triển mối quan hệ và giao dịch hiệu quả và có đi có lại với mọi người?

Thực hiện theo chỉ dẫn và “Quy tắc” khi nộp đơn xin việc nhân sự

Nhà tuyển dụng ghét hành động của người tìm việc vì một số lý do. Những ứng viên thường áp dụng một cách bừa bãi cho những công việc mà họ thiếu trình độ và kinh nghiệm để làm. Họ trình bày một cách vô cớ và gửi các ứng dụng tiêu chuẩn và thư xin việc cho mọi công việc.

Tệ nhất Phần lớn những người tìm việc nằm trên sơ yếu lý lịch của họ, hoặc ít nhất, làm mờ các chi tiết để đánh lừa các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ thất bại trong việc nghiên cứu công ty và không chuẩn bị cho việc điền đơn và phỏng vấn.

Những người tìm kiếm việc làm nhân sự cần phải làm theo hướng dẫn và tuân theo các quy tắc. Việc họ đang tìm kiếm việc làm nhân sự làm cho điều đặc biệt quan trọng là họ có được nó ngay vì họ được kỳ vọng sẽ biết rõ hơn. Họ dự kiến ​​sẽ biết quá trình. Nhà tuyển dụng có mức độ kỳ vọng cao hơn từ ứng viên cho các công việc Nhân sự so với các vị trí khác.

Phỏng vấn và giành công việc nhân sự của bạn

Cuộc phỏng vấn tìm việc làm là một yếu tố mạnh mẽ trong quá trình lựa chọn nhân viên trong hầu hết các tổ chức. Những lời khuyên phỏng vấn này cho bạn biết làm thế nào một nhà tuyển dụng chọn một ứng viên cho một cuộc phỏng vấn. Họ cho bạn biết những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm ở người nộp đơn xin việc trong ngành Nhân sự.

Tìm các câu hỏi phỏng vấn mẫu được đề xuất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Tài nguyên này cũng bao gồm thông tin xác định chính xác những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc.

Mẹo Giúp Bạn Thành Công Tìm Việc Làm

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm nhanh, có một loạt các nguồn thông tin và hỗ trợ để giúp bạn tìm kiếm. Bạn có thể đang tìm việc làm lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học, hoặc bạn có thể nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc trở lại làm việc.

Nếu bạn thất nghiệp,đừng lo vì hiện nay có một số dịch vụ và hỗ trợ để giúp bạn tìm việc làm. Cho dù bạn đang làm việc, thất nghiệp hay đang đi học, quá trình tìm kiếm việc làm nhanh và xin việc là như nhau.

Điều quan trọng là phải nghiên cứu tất cả các nguồn thông tin có thể có về cơ hội việc làm, để gửi đơn xin việc được chuẩn bị tốt với thư xin việc và CV (sơ yếu lý lịch) và, nếu bạn ứng tuyển không thành công, hãy tiếp tục tìm kiếm việc làm. Bạn cũng có thể xem xét các lựa chọn khác, ví dụ, tự làm chủ , trở lại giáo dục hoặc tình nguyện để có kinh nghiệm làm việc.

Nguồn thông tin

Việc làm được quảng cáo ở nhiều nơi khác nhau. Bạn nên kiểm tra tất cả các nguồn được liệt kê dưới đây thường xuyên để đảm bảo rằng bạn biết về bất kỳ vị trí tuyển dụng mới nào.

Trang web: Trang web việc làm cung cấp chi tiết về vị trí tuyển dụng hiện tại. Nó cũng liệt kê các vị trí thực tập và tuyển dụng chương trình việc làm. Bạn có thể tải CV của mình lên trang web đăng tin việc làm để nhà tuyển dụng có thể truy cập và liên hệ trực tiếp với bạn.

Phương tiện truyền thông xã hội : Các trang truyền thông xã hội cũng được sử dụng để quảng cáo tuyển dụng. Có các trang mạng xã hội cụ thể dành cho người tìm việc làm, kết nối những người tìm kiếm việc làm nhanh với nhà tuyển dụng và các chuyên gia kinh doanh khác.

Báo chí: Các phần việc làm được phân loại của các tờ báo quốc gia và địa phương, mà bây giờ bạn có thể kiểm tra trực tuyến vì hầu hết các tờ báo hiện có sẵn trực tuyến.

Công ty: Vị trí tuyển dụng chỉ có thể được quảng cáo trên trang web của nhà tuyển dụng, vì vậy bạn nên kiểm tra trang web của các công ty có liên quan đến lĩnh vực công việc của bạn.

Liên hệ cá nhân: Bạn bè hoặc người thân có thể biết về cơ hội việc làm.

Nộp đơn xin việc

CV hoặc sơ yếu lý lịch của bạn là một tài liệu rất quan trọng. Nó là một bản tóm tắt về chi tiết liên lạc của bạn, trình độ giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Nó cũng nên bao gồm các kỹ năng chính của bạn và thông tin liên quan khác cùng với tên của 2 người sẽ cung cấp tài liệu tham khảo cho bạn.

Khi bạn xác định một vị trí tuyển dụng, bạn nên: Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty và cơ hội việc làm. Bạn có thể tìm thấy thông tin này trên trang web của công ty hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với họ.

Cập nhật CV của bạn và gửi nó với một thư xin việc hoặc mẫu đơn như được chỉ định trong quảng cáo việc làm. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn tập trung vào các yêu cầu cụ thể của công việc bạn đang ứng tuyển.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bằng cách thực hành trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn.

Bình đẳng việc làm: Bạn được bảo vệ bởi luật bình đẳng việc làm khi bạn đang xin việc cũng như khi bạn đang làm việc. Vì vậy, nếu bạn đang nộp đơn xin việc, việc nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn phân biệt đối xử với bạn trên bất kỳ cơ sở nào trong số 9 căn cứ, ví dụ như chủng tộc hoặc tình trạng gia đình là bất hợp pháp.

Nguồn trợ giúp

Những người thất nghiệp dài hạn: Có một loạt các chương trình hỗ trợ việc làm nhằm khuyến khích những người thất nghiệp dài hạn quay trở lại làm việc. Chúng nhằm vào những người đã được trả tiền thất nghiệp hoặc một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội khác trong một khoảng thời gian cụ thể.

Một số chương trình, chẳng hạn như Việc làm Cộng đồng cung cấp cơ hội việc làm dựa vào cộng đồng. Các chương trình khác như Trợ cấp doanh nghiệp Back to Work cho phép mọi người trong một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội nhất định tự làm chủ trong khi vẫn giữ một số khoản thanh toán của họ.

Họ cung cấp các hòa giải viên giúp tìm kiếm việc làm và liên lạc với các chủ lao động địa phương. Câu lạc bộ việc làm cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho người tìm việc bằng cách hỗ trợ chuẩn bị CV, đào tạo kỹ năng phỏng vấn và tìm kiếm việc làm.

Họ cũng cung cấp dịch vụ ‘thả trong’ và các hội thảo chính thức kéo dài từ 1 đến 4 tuần. Để tham dự một hội thảo chính thức, bạn phải là một người tìm việc đã được giới thiệu bởi một văn phòng dịch vụ việc làm hoặc một dịch vụ việc làm địa phương. Bạn có thể nhận được € 20 mỗi tuần để giúp đỡ với bất kỳ chi phí bổ sung nào bạn phải chịu trong khi tham dự các hội thảo chính thức.

Trợ cấp hỗ trợ đào tạo (TSG) có sẵn cho người tìm việc và những người nhận được một số khoản thanh toán khác. TSG cung cấp quyền truy cập nhanh vào đào tạo ngắn hạn mà không có sẵn ngay lập tức từ nhà cung cấp Nhà nước hoặc điều đó sẽ giúp bạn có được công việc nhanh chóng.