Làm Thế Nào Để Ứng Tuyển Công Việc Nhân Sự Thành Công

Bạn có muốn theo đuổi một công việc trong lĩnh vực Nhân sự không? Với việc đào tạo, lập kế hoạch, kinh nghiệm phù hợp và tìm kiếm công việc cẩn thận, bạn có thể có được một công việc Nhân sự.

Bất kể quy mô của công ty hay ngành nghề kinh doanh của nó, việc “lấp đầy” nguồn nhân lực sẽ là một trong những mối quan tâm hàng đầu của nó. Nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm về nhu cầu tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng, lên chiến lược giữ chân nhân viên.

Tìm việc làm là bội thu trong nhân sự, và sẽ tiếp tục như vậy dựa trên ước tính của Cục Lao động và Thống kê dự báo tốc độ tăng trưởng 5% cho đến năm 2024 cho lĩnh vực này.

Tuy nhiên, nó cũng là một lĩnh vực cạnh tranh đặc biệt là đối với các vị trí cấp đầu vào và trung cấp, nơi các ứng cử viên tìm việc làm nhân sự có thể không có kinh nghiệm sâu rộng và thông tin nâng cao. Sẽ hữu ích để có một kế hoạch nổi bật giữa đám đông.

Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tìm hiểu về ngành công nghiệp, phát triển kỹ năng của bạn và tìm kiếm (và cuối cùng là hạ cánh) một công việc.

Phấn đấu để trở nên cá nhân

Công việc trong phòng nhân sự có thể là các vị trí hỗ trợ, nhưng khả năng giao tiếp với mọi người một cách hiệu quả là một trong những yêu cầu chính. Bạn nên có khả năng giao tiếp với các đồng nghiệp, quản lý bộ phận và các giám đốc điều hành khác, nhân viên tiềm năng và nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài.

Như vậy, bạn nên thể hiện sự nhiệt tình, tự tin, duyên dáng dưới áp lực và tính cách thân thiện nhưng chuyên nghiệp khi bạn có cơ hội tiếp xúc với các nhà quản lý tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng.

Tham gia với cộng đồng và ngành công nghiệp

Bạn có thể có kinh nghiệm làm việc hạn chế khi mới tốt nghiệp, nhưng bạn có thể cung cấp bằng chứng rằng bạn là người tự khởi nghiệp và làm việc chăm chỉ. Xây dựng các mối quan hệ xứng đáng với lý lịch, bao gồm tình nguyện với các tổ chức cộng đồng, hỗ trợ các nỗ lực gây quỹ có lợi cho nhân khẩu học kém và tham gia với tư cách là một nhà lãnh đạo địa phương.

Chuẩn bị để liên kết các kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã chọn trong các cài đặt phi truyền thống với các yêu cầu của công việc với HR. Kỹ năng con người, kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói và khả năng tổ chức và duy trì tổ chức là những kỹ năng quan trọng cho sự nghiệp thành công như một chuyên gia hoặc chuyên gia nhân sự.

Dành thời gian để nghiên cứu công ty

Biết nhiều hơn những gì bạn mong đợi và chứng minh rằng bạn đã thực sự tìm hiểu của mình bằng cách đặt câu hỏi cụ thể và cụ thể cho công ty khi nào và nếu bạn có cơ hội. Tập trung câu hỏi của bạn vào các vấn đề có thể không liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ nhân sự nhưng sẽ ảnh hưởng đến các thủ tục nội bộ, nhân viên và nhân viên. Tìm kiếm để hiểu văn hóa doanh nghiệp và tìm cách kết nối với khía cạnh này.

Điều quan trọng là phải thể hiện hành vi chuyên nghiệp mọi lúc ngay cả khi bạn dường như biết nhiều về công ty hơn người phỏng vấn. Hãy chắc chắn không vượt qua giới hạn của bạn như một người tìm việc làm, và kiềm chế không đưa ra các chủ đề tiêu cực và gây tranh cãi.

Chuẩn bị một “bài trình bày ý tưởng” để chứng minh tiềm năng gia tăng giá trị của bạn

Hiểu rằng nhóm tuyển dụng điều hành một lịch trình chặt chẽ với một số ứng viên tìm việc làm được kiểm tra chặt chẽ và phỏng vấn cho một vị trí. Đó là một ý tưởng tốt để được chuẩn bị với một bài trình bày các ý tưởng về lý do tại sao bạn sẽ làm ứng viên tốt nhất cho vị trí mở.

Không nên tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn vì thông tin đó sẽ được đề cập trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn. Thay vào đó, hãy nói về cách bạn có thể giúp giải quyết một số vấn đề nhân sự nhất định và những gì bạn định mang đến cho doanh nghiệp nếu bạn được thuê cho vị trí này.

Nếu bạn muốn nổi bật trong nhóm ứng viên tìm việc làm nhân sự, hãy xác định các kỹ năng chính cần thiết cho vị trí này, và phù hợp với thông tin và bằng cấp của bạn với các yêu cầu. Xây dựng kế hoạch trình bày tính cách tương tác nhất của bạn với các kỹ năng phải có của công việc.

Để trở thành một ứng cử viên nổi bật cho các công việc nhân sự, hãy đảm bảo chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại hoặc trực tiếp của bạn.

Phỏng vấn việc làm nhân sự

Bạn sẽ được phỏng vấn bởi các chuyên gia nhân sự, những người rất có thể sẽ sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp các ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng chính và phẩm chất cá nhân vào công việc, các vai trò ngoại khóa, tình nguyện và học tập.

Để trả lời những câu hỏi này, trước tiên, hãy đánh giá các kỹ năng quan trọng để thực hiện công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu. Sau đó chuẩn bị các câu chuyện nhỏ mô tả chi tiết các tình huống, hành động được thực hiện và kết quả được tạo bằng cách sử dụng từng kỹ năng đó. Nhân viên nhân sự sẽ đặc biệt chú ý đến việc bạn tuân thủ tốt quy trình phỏng vấn được chấp nhận như thế nào, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã ăn mặc phù hợp.

Ngoài ra, hãy nhớ gửi thư cảm ơn hiệu quả sau cuộc phỏng vấn. Ngoài việc bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội gặp gỡ họ, thư của bạn nên khẳng định sự quan tâm tiếp tục hoặc tăng cường của bạn trong công việc và giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn tin rằng nó phù hợp tuyệt vời với bạn.

Mẹo Tìm Việc Làm Nhân Sự Nhanh

Tìm việc làm trong ngành Nhân sự là một thách thức đặc biệt. Lý do của nhà tuyển dụng về tính chuyên nghiệp từ những người đi tìm việc làm nhân sự là rất cao. Những người nộp đơn xin việc Nhân sự nên làm theo chỉ dẫn và nhận điểm xuất sắc cho các tài liệu ứng tuyển bằng văn bản của họ.

Những người tìm kiếm những công việc này nên biết những sợi dây khi phỏng vấn và theo dõi với nhà tuyển dụng. Những người muốn có một việc làm nhân sự nên tiến hành mọi khía cạnh của tìm kiếm công việc của họ với kiến ​​thức và tính chuyên nghiệp trong nội bộ.

Công cụ tìm kiếm nhân sự

Nhiều nhà tuyển dụng Nhân sự tìm kiếm một chuyên gia đánh bóng có kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự mà họ đang ứng tuyển. Mặt khác, những người tìm kiếm việc làm nhân sự thường tìm kiếm một vị trí cấp cao hơn với kinh nghiệm chỉ ở vị trí cấp thấp hơn. Những người này đang tìm kiếm sự thăng tiến và tăng lương mà trong công việc hiện tại của họ không có.

Thị trường có đầy đủ các trợ lý nhân sự muốn trở thành các nhà quản lý nhân sự và các nhà quản lý nhân sự cố gắng tìm việc làm với tư cách là giám đốc nhân sự. Những người tìm việc nhân sự khác đang cố gắng chuyển sang một công việc nhân sự từ một lĩnh vực khác.

Tùy thuộc vào trình độ học vấn, công việc trước đây và cách họ có thể dễ dàng xác định kinh nghiệm của mình liên quan đến nhân sự, một số người sẽ thành công trong việc tìm kiếm một công việc nhân sự.

Thực tế là hầu hết mọi người có nền tảng và kinh nghiệm hoặc sẵn sàng để có được họ, mong muốn và ý chí, và tìm kiếm công việc chuyên nghiệp, cuối cùng có thể tìm được một công việc nhân sự. Công việc nhân sự có thể không ở mức mà người tìm việc mong muốn và mức lương có thể dưới mức mong đợi. Nhưng, mức độ khó khăn của những người tìm kiếm việc làm nhân sự sẽ phụ thuộc vào sự sẵn lòng của anh ta để làm những điều đúng đắn.

Lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn cho công việc nhân sự

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc Nhân sự, bạn cần có một kế hoạch. Giống như nhà tuyển dụng lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới, người tìm việc Nhân sự cần một kế hoạch để khởi động tìm kiếm việc làm nhân sự.

Đôi khi, tìm kiếm việc làm nhân sự là kết quả của việc sa thải. Dù nguyên nhân là gì, vẫn có những lựa chọn tích cực khi bạn lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc Nhân sự.

Tiết kiệm thời gian tìm kiếm công việc của bạn

Việc tìm kiếm công việc Nhân sự của bạn sẽ tiến hành hiệu quả và nhanh chóng nhất nếu bạn phân bổ thời gian của mình trong số các hoạt động có giá trị cao mà bạn đã vạch ra trong kế hoạch tìm kiếm công việc nhân sự của mình.

Đừng lãng phí thời gian của bạn vào các hoạt động có giá trị thấp như spam nhà tuyển dụng tiềm năng với các ứng tuyển cho công việc nhân sự mà bạn chỉ đủ điều kiện.

Điều chỉnh sơ yếu lý lịch chung chung đó, chỉ một lần nữa, thêm ít giá trị cho việc tìm kiếm công việc nhân sự của bạn ; nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch khi bạn đã khai quật một cơ hội thực sự cho một công việc nhân sự.

Bắt đầu, phát triển hoặc duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp cho công việc nhân sự

Cho dù bạn đang làm việc để phát triển mạng trực tuyến hay ngoại tuyến, đây là tất cả các tài nguyên bạn cần để trở thành một nhà mạng chuyên nghiệp. Và, đối với các công việc Nhân sự, mạng chuyên nghiệp của bạn có thể tăng tốc tìm kiếm công việc của bạn. Ở đâu khác các chuyên gia nhân sự thành thạo hơn là phát triển mối quan hệ và giao dịch hiệu quả và có đi có lại với mọi người?

Thực hiện theo chỉ dẫn và “Quy tắc” khi nộp đơn xin việc nhân sự

Nhà tuyển dụng ghét hành động của người tìm việc vì một số lý do. Những ứng viên thường áp dụng một cách bừa bãi cho những công việc mà họ thiếu trình độ và kinh nghiệm để làm. Họ trình bày một cách vô cớ và gửi các ứng dụng tiêu chuẩn và thư xin việc cho mọi công việc.

Tệ nhất Phần lớn những người tìm việc nằm trên sơ yếu lý lịch của họ, hoặc ít nhất, làm mờ các chi tiết để đánh lừa các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ thất bại trong việc nghiên cứu công ty và không chuẩn bị cho việc điền đơn và phỏng vấn.

Những người tìm kiếm việc làm nhân sự cần phải làm theo hướng dẫn và tuân theo các quy tắc. Việc họ đang tìm kiếm việc làm nhân sự làm cho điều đặc biệt quan trọng là họ có được nó ngay vì họ được kỳ vọng sẽ biết rõ hơn. Họ dự kiến ​​sẽ biết quá trình. Nhà tuyển dụng có mức độ kỳ vọng cao hơn từ ứng viên cho các công việc Nhân sự so với các vị trí khác.

Phỏng vấn và giành công việc nhân sự của bạn

Cuộc phỏng vấn tìm việc làm là một yếu tố mạnh mẽ trong quá trình lựa chọn nhân viên trong hầu hết các tổ chức. Những lời khuyên phỏng vấn này cho bạn biết làm thế nào một nhà tuyển dụng chọn một ứng viên cho một cuộc phỏng vấn. Họ cho bạn biết những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm ở người nộp đơn xin việc trong ngành Nhân sự.

Tìm các câu hỏi phỏng vấn mẫu được đề xuất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Tài nguyên này cũng bao gồm thông tin xác định chính xác những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc.

Làm Thế Nào Để Tìm Được Việc Làm Ngành Nhân Sự

Nếu bạn đang tìm việc làm chuyên về ngành nhân sự thì cần hiểu được vai trò của chuyên viên nhân sự là quản lý, không ngừng phát triển đội ngũ nhân viên và hỗ trợ, quản trị chiến lược của công ty. Các công tác liên quan đến con người như tuyển dụng, phát triển tài năng, và gắn kết nhân viên là rất quan trọng đối với thành công của tổ chức. Các chuyên viên nhân sự chịu trách nhiệm hoạch định và hỗ trợ các chiến lược về con người nhằm đảm bảo chúng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.

Tìm kiếm việc làm nhân sự để bắt đầu sự nghiệp của bạn

Để bước chân vào ngành nhân sự, bạn có thể thông qua các con đường khác nhau, một trong con đường phổ biến nhất là trực tiếp học chuyên ngành tại trường đại học và lấy bằng cấp về quản lý nhân sự hoặc đăng ký các khóa học lấy chứng chỉ hành nghề nhân sự. Bạn cũng có thể trải nghiệm kỳ thực tập tại bộ phận nhân sự trong các công ty để có kinh nghiệm và nắm lấy cơ hội khi công ty hiện tại có nhu cầu tuyển dụng chính thức.

Chuyển sang nghề nhân sự từ một nghề nghiệp khác

Nếu bạn đã từng đảm nhận công việc liên quan đến luật lao động như công việc tại bộ phận tuyển dụng, thư ký tiền lương…bạn thường sẽ dễ dàng chuyển đổi sang tìm việc làm nhân sự hơn vì kinh nghiệm trong công việc trước đây có liên quan và phục vụ cho công việc hiện tại. Thách thức của những người tìm việc làm muốn chuyển đổi sang lĩnh vực nhân sự là họ sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành nhân sự và có chuyên môn đào tạo trực tiếp trong ngành. Bạn sẽ cần phải linh hoạt trong việc tìm kiếm và nắm bắt cơ hội vì có thể bạn sẽ phải chấp nhận mức lương thấp hơn để khởi đầu sự nghiệp mình muốn gắn bó.

Những kỹ năng quan trọng cần có trong ngành nhân sự

Khi nộp đơn ứng tuyển một vị trí việc làm nhân sự, bạn sẽ cần phải làm mình có điểm nổi bật hơn so với các đối thủ cạnh tranh. Để làm điều này, bạn cần có sự đam mê thực sự đối với nghề nhân sự. Hãy tham dự các hội thảo và các sự kiện được tổ chức trong ngành, bạn cũng có thể học hỏi kinh nghiệm qua trải nghiệm môi trường làm việc thực tế bằng cách thực tập hoặc làm việc không lương. Bạn có thể tìm thấy các cơ hội việc làm nhân sự cũng như có cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn cũng cần trau dồi kỹ năng giao tiếp vì phần lớn công việc sẽ là định hướng và quản lý con người. Bạn sẽ phải tiếp xúc với nhiều người ở tất cả các cấp trong một tổ chức, vì vậy phải có khả năng giao tiếp tốt, thích ứng với mọi hoàn cảnh. Kỹ năng tổ chức và sự linh hoạt cũng là một điều cần có để đối mặt với nhịp độ công việc bận rộn và xử lý những trường hợp khó khăn phát sinh.

Khởi nghiệp với bằng cấp quản trị nhân sự

Điều quan trọng cần lưu ý là các bằng cấp về nhân sự cũng quan trọng để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn được đào tạo chuyên ngành và có những hiểu biết, chuyên môn về lĩnh vực nhân sự. Do đó, nếu trước đây bạn không có kinh nghiệm về lĩnh vực này, hãy cố gắng tham gia các lớp đào tạo, khóa học để có được các kỹ năng và lấy chứng chỉ về quản trị nhân sự.

Trách nhiệm phát triển các giá trị và hài hòa các mối quan hệ con người trong một tổ chức là điều rất quan trọng. Một chuyên viên nhân sự phải là người chủ động, có kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề về mối quan hệ nhân sự, biết cách kết nối và khai thác tiềm năng ở mọi nhân viên trong công ty. Có càng nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, bạn càng có nhiều lợi thế khi tìm việc làm.

Làm Thế Nào Để Lên Một Kế Hoạch Tìm Việc Làm

Bước quan trọng đầu tiên để tìm việc làm là có một chiến lược tìm kiếm công việc đúng đắn. Với sự kiên nhẫn, quyết tâm và tập trung, bạn có thể tìm kiếm việc làm nhanh chóng.

Lên kế hoạch

Cũng giống như việc bạn phải chuẩn bị một danh sách trước khi đi siêu thị, bạn nên ghi lại một số điều quan trọng bạn muốn trong công việc đang tìm kiếm trước khi bắt tay vào thực hiện. Nếu bạn muốn tìm kiếm công việc của mình thành công, hãy coi nó như một dự án và chú trọng vào các điều sau:

• Đặt mục tiêu – Mục tiêu cuối cùng của tìm việc làm là để có được một công việc, nhưng mục tiêu bạn đặt ra nên cụ thể hơn thế. Hãy nêu chi tiết về loại công việc, công ty, địa điểm làm việc, tiền lương, môi trường làm việc hoặc bất cứ điều gì khác quan trọng đối với bạn.

• Lên lịch trình – Bạn không thể biết chính xác thời gian tìm việc của mình sẽ mất bao lâu, nhưng chắc chắn rằng bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh nhất có thể. Hãy đặt ra một vài mốc quan trọng, chẳng hạn như hoàn thành CV của bạn trong vòng một tuần, liên hệ với mười nhà tuyển dụng trong vòng hai tuần và có được năm cuộc phỏng vấn việc làm trong vòng một tháng.

• Hành động nhanh chóng – Nếu bạn thấy một vị trí tuyển dụng mình muốn, đừng đắn đo suy nghĩ mà hãy gửi đơn ứng tuyển cho họ. Đừng quên một điều quan trọng là điều chỉnh CV và thư xin việc của bạn cho phù hợp với vị trí công việc.

• Điều chỉnh chiến lược tìm việc – Nếu kế hoạch tìm việc làm ban đầu của bạn không hiệu quả, đừng tiếp tục đi vào con đường cũ đó. Hãy chuẩn bị để thay đổi chiến lược và thử các cách khác nhau. Hãy đặt mục tiêu cụ thể cho công việc bạn muốn tìm kiếm và tự trả lời các câu hỏi sau:

  • Tại sao bạn muốn công việc đó?
  • Bạn muốn làm việc trong loại công ty nào?
  • Những công việc bạn muốn có thể được tìm kiếm ở đâu?
  • Bạn có những kỹ năng cần thiết để có thể làm được công việc bạn muốn hay không?

Sử dụng nhiều cách thức khác nhau

Cũng như việc đăng tải CV của bạn và tiến hành tìm kiếm việc làm trực tuyến, hãy mở rộng mạng lưới để thu hút nhiều nhà tuyển dụng nhất có thể, đây là cách để tìm kiếm việc làm nhanh chóng. Tham dự hội chợ việc làm là một cách hiệu quả tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tìm việc bởi vì bạn có thể trực tiếp gặp gỡ một số lượng lớn các nhà tuyển dụng trong một ngày và gửi CV của bạn trực tiếp cho họ. Bên cạnh đó, hãy giữ liên lạc với các cựu sinh viên, đồng nghiệp, người thân và bất cứ ai có thể giúp đỡ. Nhờ họ, bạn có thể có được cơ hội, hoặc được giới thiệu việc làm. Bạn cũng có thể khám phá hàng ngàn các vị trí tuyển dụng sẵn có trên mạng hoặc tìm thông tin tuyển dụng trên sách báo hoặc các tạp chí thương mại.

Kiên nhẫn, kiên trì

Bạn sẽ rất dễ bị nản lòng nếu không nhận được bất kỳ cuộc phỏng vấn nào sau một thời gian tìm việc làm nhưng điều quan trọng là hãy duy trì tinh thần tích cực. Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài và có sự chọn lọc kỹ lưỡng, vì vậy ngay cả khi bạn không nhận được hồi âm trong vài tuần sau khi nộp đơn, điều đó không chắc chắn là hồ sơ ứng tuyển của bạn đã bị loại bỏ. Hãy theo dõi tất cả những nơi bạn đã ứng tuyển, các cơ hội có thể xuất hiện cùng một lúc sau một thời gian bạn chờ đợi.

Mẹo Giúp Bạn Thành Công Tìm Việc Làm

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm nhanh, có một loạt các nguồn thông tin và hỗ trợ để giúp bạn tìm kiếm. Bạn có thể đang tìm việc làm lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học, hoặc bạn có thể nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc trở lại làm việc.

Nếu bạn thất nghiệp,đừng lo vì hiện nay có một số dịch vụ và hỗ trợ để giúp bạn tìm việc làm. Cho dù bạn đang làm việc, thất nghiệp hay đang đi học, quá trình tìm kiếm việc làm nhanh và xin việc là như nhau.

Điều quan trọng là phải nghiên cứu tất cả các nguồn thông tin có thể có về cơ hội việc làm, để gửi đơn xin việc được chuẩn bị tốt với thư xin việc và CV (sơ yếu lý lịch) và, nếu bạn ứng tuyển không thành công, hãy tiếp tục tìm kiếm việc làm. Bạn cũng có thể xem xét các lựa chọn khác, ví dụ, tự làm chủ , trở lại giáo dục hoặc tình nguyện để có kinh nghiệm làm việc.

Nguồn thông tin

Việc làm được quảng cáo ở nhiều nơi khác nhau. Bạn nên kiểm tra tất cả các nguồn được liệt kê dưới đây thường xuyên để đảm bảo rằng bạn biết về bất kỳ vị trí tuyển dụng mới nào.

Trang web: Trang web việc làm cung cấp chi tiết về vị trí tuyển dụng hiện tại. Nó cũng liệt kê các vị trí thực tập và tuyển dụng chương trình việc làm. Bạn có thể tải CV của mình lên trang web đăng tin việc làm để nhà tuyển dụng có thể truy cập và liên hệ trực tiếp với bạn.

Phương tiện truyền thông xã hội : Các trang truyền thông xã hội cũng được sử dụng để quảng cáo tuyển dụng. Có các trang mạng xã hội cụ thể dành cho người tìm việc làm, kết nối những người tìm kiếm việc làm nhanh với nhà tuyển dụng và các chuyên gia kinh doanh khác.

Báo chí: Các phần việc làm được phân loại của các tờ báo quốc gia và địa phương, mà bây giờ bạn có thể kiểm tra trực tuyến vì hầu hết các tờ báo hiện có sẵn trực tuyến.

Công ty: Vị trí tuyển dụng chỉ có thể được quảng cáo trên trang web của nhà tuyển dụng, vì vậy bạn nên kiểm tra trang web của các công ty có liên quan đến lĩnh vực công việc của bạn.

Liên hệ cá nhân: Bạn bè hoặc người thân có thể biết về cơ hội việc làm.

Nộp đơn xin việc

CV hoặc sơ yếu lý lịch của bạn là một tài liệu rất quan trọng. Nó là một bản tóm tắt về chi tiết liên lạc của bạn, trình độ giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Nó cũng nên bao gồm các kỹ năng chính của bạn và thông tin liên quan khác cùng với tên của 2 người sẽ cung cấp tài liệu tham khảo cho bạn.

Khi bạn xác định một vị trí tuyển dụng, bạn nên: Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty và cơ hội việc làm. Bạn có thể tìm thấy thông tin này trên trang web của công ty hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với họ.

Cập nhật CV của bạn và gửi nó với một thư xin việc hoặc mẫu đơn như được chỉ định trong quảng cáo việc làm. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn tập trung vào các yêu cầu cụ thể của công việc bạn đang ứng tuyển.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bằng cách thực hành trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn.

Bình đẳng việc làm: Bạn được bảo vệ bởi luật bình đẳng việc làm khi bạn đang xin việc cũng như khi bạn đang làm việc. Vì vậy, nếu bạn đang nộp đơn xin việc, việc nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn phân biệt đối xử với bạn trên bất kỳ cơ sở nào trong số 9 căn cứ, ví dụ như chủng tộc hoặc tình trạng gia đình là bất hợp pháp.

Nguồn trợ giúp

Những người thất nghiệp dài hạn: Có một loạt các chương trình hỗ trợ việc làm nhằm khuyến khích những người thất nghiệp dài hạn quay trở lại làm việc. Chúng nhằm vào những người đã được trả tiền thất nghiệp hoặc một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội khác trong một khoảng thời gian cụ thể.

Một số chương trình, chẳng hạn như Việc làm Cộng đồng cung cấp cơ hội việc làm dựa vào cộng đồng. Các chương trình khác như Trợ cấp doanh nghiệp Back to Work cho phép mọi người trong một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội nhất định tự làm chủ trong khi vẫn giữ một số khoản thanh toán của họ.

Họ cung cấp các hòa giải viên giúp tìm kiếm việc làm và liên lạc với các chủ lao động địa phương. Câu lạc bộ việc làm cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho người tìm việc bằng cách hỗ trợ chuẩn bị CV, đào tạo kỹ năng phỏng vấn và tìm kiếm việc làm.

Họ cũng cung cấp dịch vụ ‘thả trong’ và các hội thảo chính thức kéo dài từ 1 đến 4 tuần. Để tham dự một hội thảo chính thức, bạn phải là một người tìm việc đã được giới thiệu bởi một văn phòng dịch vụ việc làm hoặc một dịch vụ việc làm địa phương. Bạn có thể nhận được € 20 mỗi tuần để giúp đỡ với bất kỳ chi phí bổ sung nào bạn phải chịu trong khi tham dự các hội thảo chính thức.

Trợ cấp hỗ trợ đào tạo (TSG) có sẵn cho người tìm việc và những người nhận được một số khoản thanh toán khác. TSG cung cấp quyền truy cập nhanh vào đào tạo ngắn hạn mà không có sẵn ngay lập tức từ nhà cung cấp Nhà nước hoặc điều đó sẽ giúp bạn có được công việc nhanh chóng.

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/starting_work_and_changing_job/training_and_looking_for_work/finding_and_getting_a_job.html

Lí do việc duy trì sự tích cực là cần thiết khi tìm việc làm

Suy nghĩ tích cực có vẻ là một lời khuyên chắc hẳn bạn đã thường được nhận nhưng kết quả của một cuộc khảo sát gần đây đã chỉ ra rằng việc tỏa năng lượng tích cực có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong mỗi bước của quá trình tìm việc làm đặc biệt là khi bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh.

Cũng giống như trong bất kỳ cuộc thi nào khác, trong quá trình tìm việc làm, bạn phải đối mặt với vô số sự từ chối trước khi tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo. Tuy nhiên, thay vì đắm chìm trong sự thất vọng khi bị từ chối, tôi luôn khuyến khích những người quen của mình chấp nhận sự từ chối như một dấu hiệu rõ ràng rằng đây không phải là công việc hoặc môi trường phù hợp với họ. Bởi vì chìa khóa đơn giản để thành công là sự kiên trì, phát triển và phù hợp.

Vì vậy, hãy đọc những lời khuyên ngắn dưới đây trước khi bạn nộp hồ sơ tìm việc làm tiếp theo và suy nghĩ xem tại sao suy nghĩ tích cực là cách tốt nhất để bạn đạt được công việc mơ ước.

  • Cố gắng không cá nhân hóa việc bị từ chối. Bạn có biết câu chuyện về Steven Spielberg, người đã bị từ chối ba lần từ Trường Sân khấu Điện ảnh và Truyền hình – Đại học USC. Và chúng ta đều biết như thế hóa ra lại tốt cho ông. Thế nên hãy giữ thái độ tích cực ngay cả trong thời điểm thất bại để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội tiếp theo của mình.

  • Đừng để bị giảm năng lượng trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Theo Science American, các nhà tâm lý học gọi hiện tượng lây nhiễm cảm xúc là một quá trình gồm ba bước để qua đó cảm xúc của một người chuyển sang người khác. Vì vậy, mặc dù bạn có thể đã đến với  một bản lý lịch ấn tượng và thư xin việc được viết rất chỉn chu, khía cạnh quan trọng nhất của quá trình tìm kiếm việc làm là khả năng phỏng vấn. Đây là lúc mức độ phấn khích của bạn, thái độ của bạn và kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được nhà tuyển dụng quan sát để xem liệu chúng có thể hòa hợp với phần còn lại của nhóm hay không.
    Sự gắn kết này rất quan trọng. Ví dụ, một nghiên cứu đã phát hiện ra rằng đối với doanh nghiệp những đội ngũ nhân viên mang cảm xúc tích cực thay vì cảm xúc tiêu cực không chỉ hạnh phúc hơn mà còn thể hiện sự hợp tác nhiều hơn và cảm thấy họ làm tốt nhiệm vụ của mình hơn. Nếu bạn tham gia vào cuộc phỏng vấn của mình với mà với suy nghĩ rằng bạn sẽ bị từ chối, bạn sẽ đặt câu hỏi thông qua bối cảnh đó và người phỏng vấn sẽ cảm thấy sự sợ hãi hoặc cảm giác không gắn bó từ phía bạn. Nếu bạn đến với năng lượng tích cực và đưa ra những tuyên bố tự tin, điều đó sẽ giúp người phỏng vấn quyết định dễ dàng hơn nhiều khi bạn đã bước ra khỏi cửa.
  • Giữ các tùy chọn của bạn rộng mở. Với một lượng tài nguyên dường như vô tận ở thị trường việc làm hiện nay, có những cơ hội gần như vô tận để tìm kiếm một công việc phù hợp với bạn khi tìm kiếm việc làm nhanh. Thế nên đừng chỉ dựa vào câu trả lời của một công ty, bởi vì bạn không bao giờ biết những lời mời làm việc tiếp theo sẽ mang lại điều gì. Ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau để bạn không chỉ khám phá xem liệu có bao nhiêu vai trò bạn có thể phù hợp mà còn giúp bạn đặt ra các tiêu chuẩn và kỳ vọng cho những công việc tiếp theo của bạn. Bạn hãy ngạc nhiên về những gì một số công ty sẽ cung cấp mà có thể bạn chưa được biết.

  • Làm việc với một công ty tiếp cận bạn với cùng một mức độ phấn khích mà bạn tiếp cận với họ và hiểu rằng mọi người đang phỏng vấn lẫn nhau. Rốt cuộc, sẽ một sự phù hợp lý tưởng cho bạn ở ngoài đó, và chìa khóa để tìm ra là chính là đặt câu hỏi để khám phá ra nó.

2 sai lầm cần tránh khi phỏng vấn tìm việc làm

Cho dù bạn đã chuẩn bị kĩ lưỡng như thế nào cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, vẫn có hai sai lầm rất lớn có thể ảnh hưởng đến cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Lý do tại sao? Chúng liên quan mật thiết đến một điều mà bạn làm trong mỗi cuộc phỏng vấn – nói chuyện. Hai sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải trong một cuộc phỏng vấn là nói quá nhiều hoặc nói quá ít. Điều quan trọng là phải tìm được sự cân bằng giữa chúng.

Nói một cách đơn giản, bạn càng nói nhiều, người ta càng quên. Một câu trả lời trong vòng 90 giây được trình bày tốt sẽ có tác động hơn nhiều so với một cuộc độc thoại năm phút. Mặt khác, nói chuyện quá ít lại càng không thể giúp nhà tuyển dụng hiểu đầy đủ về khả năng của bạn.

Rất có thể, bạn đã biết thể loại nào bạn sẽ rơi vào từ các cuộc phỏng vấn trước. Nếu bạn không chắc chắn, hãy nghĩ về lần cuối cùng bạn lo lắng, chẳng hạn như đánh giá hiệu suất làm việc hoặc trong một cuộc họp với sếp của bạn, bạn đã nói nhiều hay bạn khá im lặng? Đó sẽ là một cảnh báo tốt về cách bạn sẽ thể hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc.

Nói quá nhiều.

Nói quá nhiều trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm sẽ tạo ra ấn tượng giống như bạn đang cố gắng quá sức, quá tự tin hoặc tự phụ, hay lo lắng. Một trong những mối nguy hiểm lớn nhất của việc nói quá nhiều chỉ đơn giản là tốn thời gian. Nhà tuyển dụng có thể cắt bỏ một vài câu hỏi nếu bạn không đi theo thời gian quy định. Đừng tự cướp đi những cơ hội này bằng cách trả lời quá nhiều bất kỳ câu hỏi nào mà bạn được yêu cầu.

Điều tốt nhất bạn có thể làm là học cách tự chỉnh sửa. Các câu hỏi phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh được thiết kế để nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu nhiều về bạn trong một khoảng thời gian ngắn. Làm cho công việc của nhà tuyển dụng dễ dàng hơn và tăng cơ hội nhận được công việc bằng cách đưa ra câu trả lời chi tiết và ngắn gọn. Nhà tuyển dụng không cần biết từng chi tiết, chỉ những điểm quan trọng nhất và có liên quan. Nếu bạn được yêu cầu hai ví dụ, hãy đưa ra hai ví dụ, không phải bốn.

Một số người chỉ đơn giản là nói nhiều bẩm sinh. Không có gì sai với điều đó, nhưng nó cần phải được kiểm soát một chút trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn là một người nói nhiều, hãy chú ý đến cách bạn trả lời các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn đã trả lời các câu hỏi thẳng thắn và không lan man. Thực hành đưa ra câu trả lời dài từ ba đến năm câu. Lập danh sách những điểm quan trọng nhất bạn muốn thảo luận và thử thách bản thân để mô tả chúng với càng ít câu càng tốt.

Nói quá ít.

Nói quá ít và đưa ra những câu trả lời ngắn có thể khiến bạn trông có vẻ như thảnh thơi, thiếu tự tin hoặc bạn xấu hổ và dè dặt. Toàn bộ quan điểm của một cuộc phỏng vấn tìm việc làm là để nhà tuyển dụng quyết định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp cho công việc hay không, vì vậy câu trả lời ngắn sẽ không giúp được gì nhiều. Nếu bạn đang trả lời các câu hỏi chỉ với một hoặc hai câu, bạn sẽ không giúp nhà tuyển dụng làm quen được với bạn hoặc khả năng của bạn.

Nếu bạn im lặng khi bạn lo lắng, hãy cho mình thêm thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh. Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn với một người bạn hoặc ghi âm lại chính mình cho đến khi bạn cảm thấy tự tin hơn. Thử thách bản thân để nói chuyện lâu gấp đôi so với trước đây. Nếu bạn đưa ra hai câu trả lời, hãy nhắm đến bốn hoặc năm. Một cách dễ dàng để làm điều này là chỉ cần thêm chi tiết vào câu trả lời của bạn.

Nhiều lần, cuối cùng hai bên nói chuyện với nhau rất ít trong các cuộc phỏng vấn vì cảm giác nói về bản thân có thể không thoải mái và không tự nhiên. Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn việc làm không phải là thời gian cho sự khiêm tốn. Hãy coi nó như một buổi thử vai và bạn là một diễn viên đến thử vai.

Hãy chú ý đến cách bạn sử dụng thời gian trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đưa ra một câu trả lời dài dòng cho một câu hỏi, hãy chắc chắn rút ngắn các câu trả lời khác của bạn. Nếu bạn thấy mình trả lời câu hỏi quá nhanh, hãy giải thích tất cả các câu trả lời tiếp theo. Hãy nhớ rằng chìa khóa là tìm sự cân bằng giữa hai yếu tố.

5 kỹ năng bạn phải có khi ứng tuyển ngành nhân sự

5Khi tìm kiếm một công việc trong thị trường việc làm nhân sự, bạn bắt buộc phải xây dựng được một bản sơ yếu lý lịch thành công. Những công việc này thường có tính cạnh tranh cao, điều đó có nghĩa là tùy thuộc vào bạn để tạo ra một bản lý lịch giúp bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác. Nếu bạn muốn có một công việc trong thị trường việc làm nhân lực, đây là năm kỹ năng cần thiết để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn.


1. Nói trước công chúng
Nếu bạn muốn có được một công việc, bạn sẽ có thể chứng minh rằng bạn là một diễn giả giỏi. Mặc dù không phải mọi nhân viên ngành nhân sự sẽ phải phát biểu trước toàn bộ công ty, nhưng mọi nhân viên ngành này sẽ được mong đợi có kỹ năng giao tiếp rõ ràng. Rốt cuộc, một nhân viên nhân sự thường phải truyền đạt thông tin giữa nhân viên và quản lý. Điều này thường phải được thực hiện rõ ràng với sự nhạy cảm nhất định, có nghĩa là bạn bắt buộc phải có kỹ năng nói hiệu quả nếu muốn được thăng tiến ở ngành việc làm nhân sự.


2. Lắng nghe
Trong hầu hết các trường hợp, bộ phận nhân sự đóng vai trò trung gian giữa công ty và nhân viên của công ty. Cho nên không chỉ bạn phải có khả năng trao đổi rõ ràng với cả hai bên, bạn cũng cần có khả năng lắng nghe. Không đơn giản chỉ là thuật lại đúng những gì được công ty dặn dò để nói, và bạn phải biết làm thế nào để truyền đạt một cách hiệu quả trong thực tế. Kỹ năng hiểu tốt cũng rất quan trọng để bạn có thể hiểu những ẩn ý đằng sau các cuộc trao đổi. Hơn nữa, nếu bạn có thể lắng nghe bằng một đôi tai đồng cảm, bạn sẽ hoàn toàn sẵn sàng để thành công ngay cả ở các vị trí khác.


3. Cẩn thận

Các công ty muốn có tính cẩn thận từ tất cả nhân viên, nhưng ngành nhân sự thường xử lý các vấn đề có tính riêng tư. Bạn phải có khả năng xử lý các vấn đề khó khăn với sự thận trọng tối đa. Điều này bao gồm kỷ luật, các vấn đề khiếu nại, vấn đề bảo hiểm và thậm chí tai nạn. Đây là những vấn đề có thể tạo ra hoặc phá vỡ môi trường làm việc và công việc của bạn là quản lý nhân sự một cách cẩn thận. Các công ty muốn thuê nhân viên hiểu nghĩa vụ pháp lý và đạo đức của họ đối với công ty và nhân viên của công ty, đó là lý do tại sao tính cẩn thận là một kỹ năng tuyệt vời để thêm vào hồ sơ tìm việc làm của bạn.

4. Đàm phán
Vì bạn sẽ là một trung gian về nguồn nhân lực, bạn nên đảm bảo làm nổi bật khả năng đàm phán và giải quyết xung đột trong hồ sơ tìm việc làm của bạn ở thị trường việc làm nhân sự. Thật ngây thơ khi nghĩ rằng các công ty và nhân viên của họ sẽ luôn ở cùng một phía, đó là lúc lý do tại sao một đại diện nhân sự sẽ xuất hiện. Bạn cần có thể giúp mỗi bên đạt được thỏa thuận hợp lý và công bằng với càng ít cảm giác tổn thương càng tốt. Đây là một yêu cầu luôn luôn có trong môi trường làm việc hiện đại, vì vậy bất kỳ ứng viên nào có những kỹ năng này chắc chắn sẽ vượt lên.

5. Linh hoạt
Nền kinh tế hiện nay thay đổi liên tục. Nguồn nhân lực là trung tâm của việc quản lý mọi sự thay đổi trong một công ty. Là một nhân viên nhân sự, bạn sẽ phải đối phó với những nhân viên mới, sa thải nhân viên cũ không phù hợp và thay đổi tổ chức. Bạn không chỉ cần phải xử lý tất cả những điều đó cho chính mình, mà bạn còn phải giúp phần còn lại của công ty giải quyết nó. Đó là lý do tại sao cởi mở để thay đổi là một tài sản tuyệt vời trong hồ sơ tìm việc làm của bạn. Các doanh nghiệp muốn đầu tư vào những nhân viên có thể phát triển theo nhu cầu thay đổi của công ty theo thời gian.

Mặt dù việc thêm các kỹ năng trên vào hồ sơ xin việc của bạn có thể không đảm bảo bạn sẽ nhận được lời mời, nhưng bao gồm những kỹ năng trên sẽ phần nào giúp bạn nổi bật giữa những hồ sơ khác.

Làm Thế Nào Để Có Được Việc Làm Bạn Mong Muốn

Bạn muốn nổi bật trong cuộc thi tìm việc làm? Tìm hiểu làm thế nào để làm cho CV của bạn kể một câu chuyện để đánh bóng CV của bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn hảo với vị trí ứng tuyển đó.

Sử dụng CV của bạn để xây dựng một bài tường thuật về bản thân bạn. Theo đó, chúng tôi có nghĩa là bạn nên chọn một “hình ảnh” của chính mình mà bạn muốn quảng bá và sau đó sử dụng mỗi câu trong CV của bạn để tạo nó.

Các chuyên gia CV, người tư vấn cho các ứng viên thuê có kinh nghiệm gọi đây là cách kể chuyện CV.

Hy vọng nó sẽ giúp các ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh tối đa hóa cơ hội có được một công việc tốt trong những thời điểm khó khăn này. Chúc may mắn!

Tìm đúng nhà tuyển dụng

  • Làm “bài tập về nhà” của bạn: Sử dụng internet và tạp chí thương mại để lập danh sách các công ty bạn muốn làm việc. Bạn có thể nhận được phản hồi ẩn danh từ các nhân viên hiện tại trên Hướng dẫn công ty tốt nhất.
  • Liên kết với mạng xã hội của bạn:  Các trang mạng xã hội khác là một cách tốt để tìm những người đã làm việc trong các công ty mục tiêu của bạn. Tiếp cận và yêu cầu thông tin, tư vấn và giúp đỡ.
  • Đừng chờ đợi vị trí tuyển dụng: Các trang tìm kiếm việc làm nhanh của báo và tạp chí thương mại có thể là một nguồn tốt của vị trí tuyển dụng hoặc ứng viên cho danh sách ngắn của bạn, nhưng công việc tốt nhất và khách hàng tiềm năng tốt nhất đến từ liên hệ cá nhân.
  • Bạn muốn gì? Viết mô tả công việc của riêng bạn và đặc điểm kỹ thuật của riêng bạn về nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn. Bạn định làm gì? Đó là loại công ty gì? Nó lớn như thế nào?
  • Các cơ quan: Các cơ quan tuyển dụng có thể rất hiệu quả trong việc giúp bạn đứng trước rất nhiều nhà tuyển dụng.
  • Hãy cam kết: Quan điểm về các cơ quan là sử dụng chúng ổn nhưng đó là công việc của bạn và bạn cần tham gia đầy đủ vào quy trình. Đừng để người khác quyết định điều gì tốt nhất cho bạn. Đặc biệt là khi động lực duy nhất của họ là một hoa hồng.

Viết một lá thư xin việc xuất sắc

Viết một lá thư cá nhân: Một lá thư xin việc là cơ hội để bạn cá nhân hóa ứng tuyển của bạn. Hãy ngắn gọn nhưng phải cụ thể. Đối với tôi, một lá thư xin việc là một cơ hội tốt để xem liệu ứng viên tìm việc làm có biết gì về công ty của tôi không và để đánh giá sự nhiệt tình của họ. Đó là một điều trị hiếm hoi để tìm ai đó đề cập đến một trong những trò chơi của chúng tôi hoặc đã xem trang web của chúng tôi.

Đừng phạm sai lầm: Theo các nghiên cứu, những lỗi chính tả làm tha hóa 77% người kinh doanh. Sử dụng một trình kiểm tra chính tả. Nhận một người mà bạn tin tưởng để đọc và kiểm tra nó.

Đừng trở nên ngốc nghếch: Thỉnh thoảng, tôi sẽ nhận được những “sai lầm” thực tế làm hỏng cơ hội của ứng viên. Một số đặt tên sai công ty. Đánh vần sai tên của nhà tuyển dụng là rất phổ biến.

Trình bày chuyên nghiệp: Đừng phát điên với thiết kế. Nhìn chuyên nghiệp và bảo thủ. Một thư xin việc hay là ngắn – khoảng nửa trang – được đánh máy gọn gàng, đúng ngữ pháp và viết đúng chính tả. Kiểm tra kỹ những người bạn đang đăng ký – nếu bạn phải điện thoại – và đặt tên, tiêu đề và địa chỉ của họ một cách chính xác ở đầu trang.

Chuẩn bị một phiên bản email . Email phải ngắn hơn và tập trung hơn thư. Sử dụng câu ngắn, khai báo. Đừng bánh quế. Nhưng vẫn bao gồm tên của người nhận và một cái gì đó cá nhân hóa nó.

Ứng tuyển trực tiếp . Hãy nhớ rằng các cơ quan không bao gồm thư xin việc và nói chung là fax CV, vì vậy ứng tuyển trực tiếp có thư xin việc tốt có thể khiến bạn trông giống như một ứng cử viên tìm việc làm tốt hơn chỉ đơn giản thông qua việc trình bày tốt hơn. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn chắc chắn nhận được bất kỳ công việc nào bạn ứng tuyển, thì vẫn đáng để sử dụng mọi cơ hội để tạo ấn tượng tốt, vì nó sẽ giúp ích cho trường hợp của bạn khi đàm phán mức lương và nhận thức của mọi người về bạn khi bạn bắt đầu.

Viết một bản lý lịch / CV hấp dẫn

Nhận lời khuyên tốt: Hỏi bạn bè của bạn. Hỏi bộ phận nhân sự hiện tại của nhân viên của bạn (nhưng chỉ khi họ biết bạn đã rời đi!). Tìm người cố vấn. Đọc lời khuyên trực tuyến. Trình bày chuyên nghiệp.

Các lập trình viên đã từng ứng tuyển với các CV bị đánh vần với lỗi chính tả. Không phải là một dấu hiệu tốt trong một nghề mà thưởng sự chú ý đến chi tiết. CV của các nhà thiết kế đồ họa đã từng trông giống như họ là một đứa trẻ năm tuổi. Cũng như thư xin việc, CV phải gọn gàng, đúng ngữ pháp và đúng chính tả.

Hãy ngắn gọn: Trừ khi bạn đã có một sự nghiệp rất lừng lẫy, không cần sử dụng nhiều hơn một trang cho CV – các trang thứ hai hiếm khi được đọc.

Lấy ý kiến ​​thứ hai: Rất đáng để một người bạn trung thực xem xét CV tìm kiếm việc làm nhanh của bạn để bạn có thể tránh nói điều gì đó không nói những gì bạn muốn nói. Một ví dụ kinh điển về điều này là một ứng cử viên đã tuyên bố tôi có mối quan hệ thân thiết và yêu thương với hai chị em của tôi.

Đừng vui vẻ hay đáng sợ: Mọi người không phải lúc nào cũng có chung sở thích hoặc sự hài hước, vì vậy hãy nói thẳng – chẳng hạn như không bao gồm hình ảnh của bạn trong trang phục Star Trek.

https://www.articulatemarketing.com/blog/how-to-get-the-job-you-really-want

Làm Cách Nào Nhận Tài Liệu Tham Khảo Việc Làm Trước Đây Đúng Cách

Bạn thường sẽ cần một tài liệu tham khảo từ chủ cũ của bạn khi bạn đang tìm việc làm mới. Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, họ có thể làm cho nó ngắn như họ muốn.

Rất nhiều tài liệu tham khảo chỉ cho biết chức danh công việc của bạn là gì và khi bạn làm việc ở đó. Các tài liệu tham khảo phải chính xác. Sếp cũ của bạn không thể nói bất cứ điều gì không đúng sự thật.

Họ cũng phải công bằng khi họ quyết định những gì cần đưa vào tài liệu tham khảo. Ví dụ, họ không thể nói rằng bạn đã bị điều tra vì tội ăn cắp nếu cuộc điều tra quyết định bạn đã không làm điều đó.

Tìm kiếm việc làm nhanh mà không cần sự tham khảo từ chỗ làm cũ của bạn

Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng của bạn sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không tốt hoặc sẽ không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo nào, bạn có thể yêu cầu người khác cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo thay thế.

Tìm kiếm việc làm nhanh không cần sự tham khảo từ người quản lý gần đây nhất của bạn. Một số công việc chấp nhận tài liệu tham khảo từ những người khác mà bạn đã làm việc cùng – như một người quản lý khác hoặc người mà bạn đã làm việc trước đây.

Cố gắng chọn ai đó mà bạn đã cùng làm việc gần đây. Điều đó cũng có thể giúp bạn nếu họ có một vị trí cấp cao trong công ty. Kiểm tra với họ trước để đảm bảo sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt. Nhà tuyển dụng mới có thể hỏi tại sao bạn không cung cấp thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng cũ của bạn.

Hãy suy nghĩ về cách bạn sẽ giải thích điều này với họ. Bạn sẽ cần cung cấp một tài liệu tham khảo từ nhà tuyển dụng cũ của bạn nếu đơn xin việc yêu cầu – nhưng bạn cũng có thể cung cấp một tài liệu tham khảo từ người khác.

Nhận một tài liệu tham khảo từ chủ cũ của bạn

Chủ nhân của bạn thường không phải cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo trừ khi:

  • Hợp đồng lao động của bạn có điều đó.
  • Bạn có văn bản chứng minh họ đã đồng ý cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo – như một email.

Một số cơ quan quản lý cũng cho biết các nhà tuyển dụng phải đưa ra các tài liệu tham khảo, ví dụ như Cơ quan Quản lý Tài chính. Nếu chủ cũ của bạn không muốn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, bạn có thể yêu cầu họ chỉ cung cấp một tài liệu ngắn – được gọi là “tài liệu tham khảo cơ bản”.

Ví dụ, họ có thể xác nhận khi bạn làm việc cho họ và chức danh công việc của bạn là gì. Rất nhiều nhà tuyển dụng tìm việc làm chỉ đưa ra các tài liệu tham khảo cơ bản, vì vậy nhà tuyển dụng mới của bạn sẽ không nghĩ đó là điều bất thường. Bạn có thể nói chuyện với người khác nếu bạn không muốn liên hệ trực tiếp với người quản lý của mình – ví dụ như bộ phận nhân sự hoặc người quản lý khác.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã có một tài liệu tham khảo xấu

Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng cũ của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo xấu, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng mới cho bạn xem một bản sao của nó.

Bạn có thể kiểm tra những gì chủ cũ của bạn đã nói và yêu cầu họ thay đổi nếu điều đó không đúng. Có thể mất hơn một tháng để có được một bản sao của tài liệu tham khảo, vì vậy tốt nhất là bạn nên áp dụng tìm kiếm việc làm nhanh khác cùng một lúc. Bạn sẽ chỉ có thể nhận được một bản sao nếu nhà tuyển dụng mới đã giữ nó.

Chủ cũ của bạn không phải cho bạn xem. Nhà tuyển dụng mới phải cung cấp cho bạn một bản sao của tài liệu tham khảo nếu họ đã lưu nó trong hồ sơ hoặc trong email – ngay cả khi nó được đánh dấu là ‘bí mật’.

Yêu cầu nhà tuyển dụng cũ của bạn cung cấp một tài liệu tham khảo tốt vào lần tới

Hãy suy nghĩ về việc nếu bạn có thể yêu cầu chỗ làm cũ của bạn đưa ra một tài liệu tham khảo tốt hơn trong tương lai. Bạn có thể nói chuyện với người khác nếu bạn không muốn liên hệ trực tiếp với người quản lý của mình – ví dụ như bộ phận nhân sự hoặc người quản lý khác.

Giải thích vấn đề là gì và bạn muốn họ giúp đỡ như thế nào. Hãy cụ thể như bạn có thể và tập trung vào các sự kiện hơn là cảm giác của bạn. Ví dụ: nếu bạn đã mất một lời mời làm việc vì nhà tuyển dụng cũ của bạn đã đưa ra một tài liệu tham khảo tồi, bạn có thể: nói với chủ cũ của bạn rằng bạn đã được mời làm việc nhưng nó đã bị rút lại và yêu cầu họ xem lại tài liệu tham khảo để đảm bảo nó công bằng và chính xác, yêu cầu họ xác nhận rằng họ sẽ cung cấp một tài liệu tham khảo công bằng trong tương lai.

Hành động chống lại chủ nhân trước đây của bạn

Nếu bạn mất việc vì nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không công bằng, bạn có thể đưa họ ra tòa. Ra tòa có thể mất nhiều thời gian và bạn có thể không thắng kiện.

Đối với nhiều người, việc tìm việc làm khác nhanh hơn hoặc nhờ người khác đưa ra một tài liệu tham khảo thay thế nhanh hơn.

https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/getting-a-job-reference/getting-a-job-reference/