Những Yêu Cầu Cơ Bản Cho Những Ai Muốn Theo Đuổi Nghề Nhân Sự

Nhắc đến sự thành công của một doanh nghiệp, người ta thường nhắc tới vai trò của nguồn lực con người, trước cả nguồn vốn, tài chính…Vì vậy, không thể phủ nhận việc làm nhân sự hiện tại đang là nghề “HOT” trong tuyển dụng.Điều đó khẳng định tâm quan trọng của công việc quản trị nhân sự, quản lý nguồn lực công ty, quản lý các nhân viên và các cán bộ khác trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải bất cứ ai cũng có thể theo đuổi việc làm nhân sự mà hãy cân nhắc xem liệu mình đã phù hợp với nghề chưa?

Các chuyên viên nhân sự có thể tìm việc làm ngành nhân sự qua hai trang web nổi tiếng sau đây

Tìm việc nhân sự qua website tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu Careerlink.vn

Tìm việc nhân viên Nhân sự tại công ty askwhy.com chuyên đào tạo nhân sự, phát triển cá nhân

Nó đóng vai trò hết sức to lớn và là yếu tố đặc biệt quan trọng quá trình vận hành và sáng tạo của tổ chức và luôn luôn được ưu tiên hàng đầu.

Điều đó đòi hỏi người quản lý nhân sự của doanh nghiệp phải thật sự hiểu sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Và là người hiểu được toàn bộ các hoạt động tổ chức, kết hợp, điều hành và quản lý công tác thông tin trong cơ quan nhằm phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Bài viết này cho mọi người cái nhìn khách quan về yêu cầu cơ bản của việc làm nhân sự

 Vai trò của quản lý nhân sự

Trong 1 ngày làm việc, quản lý nhân sự phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Cụ thể, từ việc tuyển dụng nhân sự, sa thải, giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên đến việc đưa ra các chiến dịch tuyển dụng các vị trí. Đây là bộ phận đảm bảo các yêu cầu về luật pháp được áp dụng một cách đúng đắn cũng như phát triển được tiềm năng của nhân viên để hoàn thành được yêu cầu về mặt kinh doanh.

Quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng khi tạo ra lợi thế cân bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động và được là nhân tố then chốt trong chiến lược phát triển của các công ty. 

Chính vì vậy, trưởng phòng nhân sự cần phải biết gạt bỏ lợi ích cá nhân để nghĩ tới lợi ích của từng người lao động. Mục đích nhằm xây dựng và duy trì kỷ luật và các tiêu chuẩn hành vi và đạo đức làm gương cho người khác.

Các ứng viên tìm việc làm nhân sự sẽ luôn được các nhà tuyển dụng luôn được đánh giá cao và khan hiếm ở bất kỳ thời điểm nào.

Nghề không giới hạn

Nó là một nghề không giới hạn đối tượng làm việc là con người, luôn luôn phải nghiên cứu, tìm hiểu cả đời, nên nó sẽ không bao giờ nhàm chán, ham học hỏi là yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển.

Các ứng viên tìm việc làm nhân sự phải có kiến thức rộng về chuyên môn và các lĩnh vực có liên quan. Họ luôn phải học hỏi, tăng cường khả năng hiểu biết của mình. Để có tầm nhìn chiến lược về định hướng phát triển của công ty, nhạy bén trong việc phát hiện, bồi dưỡng, phát triển tài năng nhân lực.

Là chuyên gia

Một trưởng phòng nhân sự giỏi sẽ là một chuyên gia. Họ phải là người biết cách đánh giá và phát triển khả năng của nhân viên và có hiểu biết sâu về lĩnh vực hoạt động của công ty mình.

Đầu tiên, bạn cần phải xác định rõ ràng rằng những người có tài năng hiện có trong công ty mà bạn tìm kiếm bấy lâu nay.  Sự hiểu biết này có rất có ích trong việc đưa ý kiến tham mưu cho Giám đốc về chiến lược phát triển doanh nghiệp.

Sau đó, bạn đưa ra kế hoạch đánh giá khả năng của nhân viên ở từng bộ phận khác nhau để so sánh mức độ làm việc của họ có ngang bằng nhau hay không… Từ đó, bạn đưa ra quyết định tuyển dụng và lên kế hoạch nhân sự hợp lý, sát tình hình thực tế của công ty.

Thuận lợi và khó khăn nghề nhân sự

Sự đầu tư của các tập đoàn lớn của nước ngoài cộng với sự phát triển của Việt Nam hiện tại thì nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của mỗi công ty là rất lớn để cạnh tranh trong bối cảnh thị trường tìm việc làm Việt Nam đang khan hiếm nhân tài cho các vị trí cao cấp.

Đây thực sự là một nghề khá thú vị, có nhiều điều mới lạ để khám phá, tuy nhiên cũng rất thử thách. Chính vì thế, có rất nhiều cơ hội cho nghề nhân sự đang chờ đợi bạn.

Lời Khuyên Về Cách Tìm Một Công Việc Trong Ngành Nhân Sự

Nếu bạn đang muốn tìm một công việc trong ngành nhân sự, hãy sẵn sàng khi có cơ hội việc làm phù hợp xuất hiện. Dưới đây là những lời khuyên có thể giúp bạn trong hành trình tìm việc làm nhân sự.

  • Con đường dễ nhất để bạn có thể chuyển sang công việc nhân sự là thông qua người quảnlys hiện tại của mình. Nếu bạn đang làm việc trong một công ty và họ cũng đang có vị trí trống trong mảng nhân sự, hãy nói chuyện với sếp của bạn hoặc bộ phận nhân sự để bày tỏ mong muốn thử sức, chuyển đổi sang bộ phận mới của mình. Hãy lắng nghe và làm theo bất kỳ lời khuyên nào họ cung cấp về những gì bạn cần làm để chuẩn bị cho vị trí tuyển dụng mới. Bước chuyển đổi công việc của bạn có thể thành công, chỉ cần bạn chứng minh được mình có thể đảm nhận công việc.
  • Hãy tìm kiếm các cơ hội để đảm nhận các nhiệm vụ có liên quan đến nhân sự trong công việc hiện tại của bạn. Ví dụ, nhiều người làm kế toán bắt đầu công việc nhân sự bằng cách đảm nhận nhiệm vụ về công tác bảng lương và các chế độ của nhân viên. Một số công việc của bộ phận nhân sự có thể giúp bạn thu được những kinh nghiệm cần thiết.
  • Cơ sở để bạn trở thành một chuyên viên trong ngành nhân sự là tham gia vào một khóa đào tạo chuyên ngành để có được những kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần thiết. Kinh nghiệm trong quản trị nhân sự cũng là một chìa khóa quan trọng để tìm việc làm nhân sự dễ dàng hơn. Hãy cố gắng trải nghiệm, thực tập các công việc liên quan đến nhân sự để có kinh nghiệm thực tế.
  • Hãy tìm cơ hội để nói chuyện, trao đổi với một số nhà quản lý nhân sự thành công trong ngành để nhận được lời khuyên của họ về cách bắt đầu và phát triển trong lĩnh vực nhân sự. Họ có thể chia sẻ cho bạn những bài học quý giá cùng những cơ hội việc làm nhân sự dành cho những ai thực sự mong muốn gắn bó với nghề.
  • Hãy xem lại các công việc trước đây bạn đã từng làm, những gì bạn được học và kinh nghiệm của mình. Điều chỉnh CV và thư xin việc của bạn để làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp cần có trong ngành quản lý nhân sự. Bạn cần phát triển một sơ yếu lý lịch tập trung và nhấn mạnh vào những kinh nghiệm liên quan và phục vụ trực tiếp cho công việc nhân sự bạn đang muốn ứng tuyển.

• Nếu hiện tại đang làm một công việc trái ngành nhưng có ý định chuyển sang ngành nhân sự, bạn có thể cân nhắc việc xin nghỉ phép không lương một thời gian trong công việc hiện tại để thử sức và thực tập trong công việc nhân sự. Việc này có thể giúp bạn có được trải nghiệm thực tế giúp bạn dễ dàng quyết định việc chuyển đổi hơn.

• Nếu bạn không có bằng cấp hoặc chưa có nền tảng về ngành nhân sự, hãy tham gia các khóa học đào tạo để học hỏi những kiến thức và kỹ năng cần có trong ngành. Bằng cấp quản trị nhân sự là thứ nên có để bổ sung vào hồ sơ tìm việc làm của bạn. Hy vọng, những lời khuyên này sẽ hữu ích trong việc giúp bạn bạn theo đuổi con đường nghề nghiệp nhân sự và đạt được thành công trong tương lai.

Cách giải quyết câu hỏi “Tại sao bạn lại ứng tuyển cho vị trí này?” ở buổi phỏng vấn việc làm

Là một ứng viên tìm việc làm, bạn sẽ thường xuyên nhận được câu hỏi: “Tại sao bạn lại ứng tuyển cho vị trí này?” khá thường xuyên. So với tất cả các câu hỏi đầy thách thức khác, đây là câu hỏi hay nhất để làm nổi bật lợi thế của bạn nếu bạn biết xử lý nó đúng cách.

Ở cấp độ cơ bản nhất, một nhà tuyển dụng tìm cách để hiểu về động lực của ứng viên tìm việc làm, họ muốn biết liệu người nộp đơn có thực sự mong muốn vị trí này không hay chỉ đơn thuần là tìm kiếm việc làm nhanh từ bất kỳ công việc hiện có nào, chạy trốn khỏi một tình huống tồi tệ bởi người sếp hiện tại của mình, hay ứng viên thực sự khao khát cho vị trí này.


Khi người phỏng vấn hỏi tại sao bạn thích vai trò đặc biệt này, cô ấy thực sự đang nói rằng, cơ hội của bạn là thuyết phục được tôi lí do bạn là người phù hợp cho vị trí này. Làm thế nào để tạo ra một câu trả lời hoàn hảo?

Đây là thời điểm bạn nên chia sẻ chi tiết cụ thể về nền tảng, kinh nghiệm, tài năng, sở thích, giáo dục và các thuộc tính khác của bạn làm cho bạn phù hợp một cách tuyệt vời với công việc và sẽ trở thành một tài sản của công ty. Trả lời thêm rằng bạn mong đợi được thử thách trí tuệ và có cơ hội phát triển sự nghiệp trong khi tạo ra giá trị cho tổ chức. Đưa ra những lý do chắc chắn tại sao công ty hấp dẫn bạn, bao gồm văn hóa doanh nghiệp, danh tiếng, khả năng thăng tiến và bất kỳ chi tiết hợp lệ nào khác về lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó.

Tránh xa những câu trả lời chung chung mà mọi người khác đưa ra. Đây là cơ hội của bạn để là chính mình và thuyết phục nhà tuyển dụng bằng trái tim. Hãy nhớ bao gồm sự nhiệt tình, năng động, hấp dẫn và tạo động lực. Bạn có thể nói điều tương tự trong một ngữ điệu nhàm chán và nhà tuyển dụng sẽ không có hứng thú, nhưng nếu bạn thêm vào sự đam mê và hào hứng, bạn sẽ nhận được sự chú ý từ họ.

Tôi tin rằng bạn nên thành thực trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm. Xác suất thành công tăng lên đáng kể nếu bạn có nền tảng phù hợp và thực sự quan tâm đến công việc và công ty cụ thể này cũng như thể hiện sự quan tâm của bạn. Cơ hội sẽ đến đúng lúc nếu bạn thực sự cảm thấy rằng bạn sở hữu những thứ phù hợp với công việc. Ngược lại, câu trả lời của bạn sẽ vang lên nếu bạn không theo đuổi công việc vì những lý do chính đáng mà chỉ đơn thuần là muốn tìm kiếm việc làm nhanh.

Dưới đây là một ví dụ về cách trả lời câu hỏi:

• Khen ngợi người phỏng vấn và công ty bằng cách đưa ra điều gì đó lợi thế về danh tiếng, sản phẩm và dịch vụ của họ.

• Rõ ràng nói rõ lý do tại sao công việc này xuất hiện và gây ấn tượng với bạn.

• Kết hợp các kỹ năng, kinh nghiệm, nền tảng học vấn và tính cách của bạn với bản mô tả công việc. Sau đó, bày tỏ chúng có liên quan đến công việc như thế nào, sẽ cho phép bạn thành công trong tổ chức và làm cho công việc của nhà tuyển dụng dễ dàng hơn.

• Thảo luận tại sao công ty sẽ phù hợp với bạn và ngược lại.

• Giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn tin rằng công việc này sẽ giúp bạn phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.

• Trích dẫn một số ví dụ về cách bạn sẽ giúp công ty.

• Nêu ra một vài ví dụ tốt nhất của bạn để giới thiệu chính mình.

Làm Thế Nào Để Ứng Tuyển Công Việc Nhân Sự Thành Công

Bạn có muốn theo đuổi một công việc trong lĩnh vực Nhân sự không? Với việc đào tạo, lập kế hoạch, kinh nghiệm phù hợp và tìm kiếm công việc cẩn thận, bạn có thể có được một công việc Nhân sự.

Bất kể quy mô của công ty hay ngành nghề kinh doanh của nó, việc “lấp đầy” nguồn nhân lực sẽ là một trong những mối quan tâm hàng đầu của nó. Nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm về nhu cầu tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng, lên chiến lược giữ chân nhân viên.

Tìm việc làm là bội thu trong nhân sự, và sẽ tiếp tục như vậy dựa trên ước tính của Cục Lao động và Thống kê dự báo tốc độ tăng trưởng 5% cho đến năm 2024 cho lĩnh vực này.

Tuy nhiên, nó cũng là một lĩnh vực cạnh tranh đặc biệt là đối với các vị trí cấp đầu vào và trung cấp, nơi các ứng cử viên tìm việc làm nhân sự có thể không có kinh nghiệm sâu rộng và thông tin nâng cao. Sẽ hữu ích để có một kế hoạch nổi bật giữa đám đông.

Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tìm hiểu về ngành công nghiệp, phát triển kỹ năng của bạn và tìm kiếm (và cuối cùng là hạ cánh) một công việc.

Phấn đấu để trở nên cá nhân

Công việc trong phòng nhân sự có thể là các vị trí hỗ trợ, nhưng khả năng giao tiếp với mọi người một cách hiệu quả là một trong những yêu cầu chính. Bạn nên có khả năng giao tiếp với các đồng nghiệp, quản lý bộ phận và các giám đốc điều hành khác, nhân viên tiềm năng và nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài.

Như vậy, bạn nên thể hiện sự nhiệt tình, tự tin, duyên dáng dưới áp lực và tính cách thân thiện nhưng chuyên nghiệp khi bạn có cơ hội tiếp xúc với các nhà quản lý tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng.

Tham gia với cộng đồng và ngành công nghiệp

Bạn có thể có kinh nghiệm làm việc hạn chế khi mới tốt nghiệp, nhưng bạn có thể cung cấp bằng chứng rằng bạn là người tự khởi nghiệp và làm việc chăm chỉ. Xây dựng các mối quan hệ xứng đáng với lý lịch, bao gồm tình nguyện với các tổ chức cộng đồng, hỗ trợ các nỗ lực gây quỹ có lợi cho nhân khẩu học kém và tham gia với tư cách là một nhà lãnh đạo địa phương.

Chuẩn bị để liên kết các kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã chọn trong các cài đặt phi truyền thống với các yêu cầu của công việc với HR. Kỹ năng con người, kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói và khả năng tổ chức và duy trì tổ chức là những kỹ năng quan trọng cho sự nghiệp thành công như một chuyên gia hoặc chuyên gia nhân sự.

Dành thời gian để nghiên cứu công ty

Biết nhiều hơn những gì bạn mong đợi và chứng minh rằng bạn đã thực sự tìm hiểu của mình bằng cách đặt câu hỏi cụ thể và cụ thể cho công ty khi nào và nếu bạn có cơ hội. Tập trung câu hỏi của bạn vào các vấn đề có thể không liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ nhân sự nhưng sẽ ảnh hưởng đến các thủ tục nội bộ, nhân viên và nhân viên. Tìm kiếm để hiểu văn hóa doanh nghiệp và tìm cách kết nối với khía cạnh này.

Điều quan trọng là phải thể hiện hành vi chuyên nghiệp mọi lúc ngay cả khi bạn dường như biết nhiều về công ty hơn người phỏng vấn. Hãy chắc chắn không vượt qua giới hạn của bạn như một người tìm việc làm, và kiềm chế không đưa ra các chủ đề tiêu cực và gây tranh cãi.

Chuẩn bị một “bài trình bày ý tưởng” để chứng minh tiềm năng gia tăng giá trị của bạn

Hiểu rằng nhóm tuyển dụng điều hành một lịch trình chặt chẽ với một số ứng viên tìm việc làm được kiểm tra chặt chẽ và phỏng vấn cho một vị trí. Đó là một ý tưởng tốt để được chuẩn bị với một bài trình bày các ý tưởng về lý do tại sao bạn sẽ làm ứng viên tốt nhất cho vị trí mở.

Không nên tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn vì thông tin đó sẽ được đề cập trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn. Thay vào đó, hãy nói về cách bạn có thể giúp giải quyết một số vấn đề nhân sự nhất định và những gì bạn định mang đến cho doanh nghiệp nếu bạn được thuê cho vị trí này.

Nếu bạn muốn nổi bật trong nhóm ứng viên tìm việc làm nhân sự, hãy xác định các kỹ năng chính cần thiết cho vị trí này, và phù hợp với thông tin và bằng cấp của bạn với các yêu cầu. Xây dựng kế hoạch trình bày tính cách tương tác nhất của bạn với các kỹ năng phải có của công việc.

Để trở thành một ứng cử viên nổi bật cho các công việc nhân sự, hãy đảm bảo chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại hoặc trực tiếp của bạn.

Phỏng vấn việc làm nhân sự

Bạn sẽ được phỏng vấn bởi các chuyên gia nhân sự, những người rất có thể sẽ sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp các ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng chính và phẩm chất cá nhân vào công việc, các vai trò ngoại khóa, tình nguyện và học tập.

Để trả lời những câu hỏi này, trước tiên, hãy đánh giá các kỹ năng quan trọng để thực hiện công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu. Sau đó chuẩn bị các câu chuyện nhỏ mô tả chi tiết các tình huống, hành động được thực hiện và kết quả được tạo bằng cách sử dụng từng kỹ năng đó. Nhân viên nhân sự sẽ đặc biệt chú ý đến việc bạn tuân thủ tốt quy trình phỏng vấn được chấp nhận như thế nào, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã ăn mặc phù hợp.

Ngoài ra, hãy nhớ gửi thư cảm ơn hiệu quả sau cuộc phỏng vấn. Ngoài việc bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội gặp gỡ họ, thư của bạn nên khẳng định sự quan tâm tiếp tục hoặc tăng cường của bạn trong công việc và giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn tin rằng nó phù hợp tuyệt vời với bạn.

Mẹo Tìm Việc Làm Nhân Sự Nhanh

Tìm việc làm trong ngành Nhân sự là một thách thức đặc biệt. Lý do của nhà tuyển dụng về tính chuyên nghiệp từ những người đi tìm việc làm nhân sự là rất cao. Những người nộp đơn xin việc Nhân sự nên làm theo chỉ dẫn và nhận điểm xuất sắc cho các tài liệu ứng tuyển bằng văn bản của họ.

Những người tìm kiếm những công việc này nên biết những sợi dây khi phỏng vấn và theo dõi với nhà tuyển dụng. Những người muốn có một việc làm nhân sự nên tiến hành mọi khía cạnh của tìm kiếm công việc của họ với kiến ​​thức và tính chuyên nghiệp trong nội bộ.

Công cụ tìm kiếm nhân sự

Nhiều nhà tuyển dụng Nhân sự tìm kiếm một chuyên gia đánh bóng có kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự mà họ đang ứng tuyển. Mặt khác, những người tìm kiếm việc làm nhân sự thường tìm kiếm một vị trí cấp cao hơn với kinh nghiệm chỉ ở vị trí cấp thấp hơn. Những người này đang tìm kiếm sự thăng tiến và tăng lương mà trong công việc hiện tại của họ không có.

Thị trường có đầy đủ các trợ lý nhân sự muốn trở thành các nhà quản lý nhân sự và các nhà quản lý nhân sự cố gắng tìm việc làm với tư cách là giám đốc nhân sự. Những người tìm việc nhân sự khác đang cố gắng chuyển sang một công việc nhân sự từ một lĩnh vực khác.

Tùy thuộc vào trình độ học vấn, công việc trước đây và cách họ có thể dễ dàng xác định kinh nghiệm của mình liên quan đến nhân sự, một số người sẽ thành công trong việc tìm kiếm một công việc nhân sự.

Thực tế là hầu hết mọi người có nền tảng và kinh nghiệm hoặc sẵn sàng để có được họ, mong muốn và ý chí, và tìm kiếm công việc chuyên nghiệp, cuối cùng có thể tìm được một công việc nhân sự. Công việc nhân sự có thể không ở mức mà người tìm việc mong muốn và mức lương có thể dưới mức mong đợi. Nhưng, mức độ khó khăn của những người tìm kiếm việc làm nhân sự sẽ phụ thuộc vào sự sẵn lòng của anh ta để làm những điều đúng đắn.

Lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn cho công việc nhân sự

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc Nhân sự, bạn cần có một kế hoạch. Giống như nhà tuyển dụng lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới, người tìm việc Nhân sự cần một kế hoạch để khởi động tìm kiếm việc làm nhân sự.

Đôi khi, tìm kiếm việc làm nhân sự là kết quả của việc sa thải. Dù nguyên nhân là gì, vẫn có những lựa chọn tích cực khi bạn lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc Nhân sự.

Tiết kiệm thời gian tìm kiếm công việc của bạn

Việc tìm kiếm công việc Nhân sự của bạn sẽ tiến hành hiệu quả và nhanh chóng nhất nếu bạn phân bổ thời gian của mình trong số các hoạt động có giá trị cao mà bạn đã vạch ra trong kế hoạch tìm kiếm công việc nhân sự của mình.

Đừng lãng phí thời gian của bạn vào các hoạt động có giá trị thấp như spam nhà tuyển dụng tiềm năng với các ứng tuyển cho công việc nhân sự mà bạn chỉ đủ điều kiện.

Điều chỉnh sơ yếu lý lịch chung chung đó, chỉ một lần nữa, thêm ít giá trị cho việc tìm kiếm công việc nhân sự của bạn ; nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch khi bạn đã khai quật một cơ hội thực sự cho một công việc nhân sự.

Bắt đầu, phát triển hoặc duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp cho công việc nhân sự

Cho dù bạn đang làm việc để phát triển mạng trực tuyến hay ngoại tuyến, đây là tất cả các tài nguyên bạn cần để trở thành một nhà mạng chuyên nghiệp. Và, đối với các công việc Nhân sự, mạng chuyên nghiệp của bạn có thể tăng tốc tìm kiếm công việc của bạn. Ở đâu khác các chuyên gia nhân sự thành thạo hơn là phát triển mối quan hệ và giao dịch hiệu quả và có đi có lại với mọi người?

Thực hiện theo chỉ dẫn và “Quy tắc” khi nộp đơn xin việc nhân sự

Nhà tuyển dụng ghét hành động của người tìm việc vì một số lý do. Những ứng viên thường áp dụng một cách bừa bãi cho những công việc mà họ thiếu trình độ và kinh nghiệm để làm. Họ trình bày một cách vô cớ và gửi các ứng dụng tiêu chuẩn và thư xin việc cho mọi công việc.

Tệ nhất Phần lớn những người tìm việc nằm trên sơ yếu lý lịch của họ, hoặc ít nhất, làm mờ các chi tiết để đánh lừa các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ thất bại trong việc nghiên cứu công ty và không chuẩn bị cho việc điền đơn và phỏng vấn.

Những người tìm kiếm việc làm nhân sự cần phải làm theo hướng dẫn và tuân theo các quy tắc. Việc họ đang tìm kiếm việc làm nhân sự làm cho điều đặc biệt quan trọng là họ có được nó ngay vì họ được kỳ vọng sẽ biết rõ hơn. Họ dự kiến ​​sẽ biết quá trình. Nhà tuyển dụng có mức độ kỳ vọng cao hơn từ ứng viên cho các công việc Nhân sự so với các vị trí khác.

Phỏng vấn và giành công việc nhân sự của bạn

Cuộc phỏng vấn tìm việc làm là một yếu tố mạnh mẽ trong quá trình lựa chọn nhân viên trong hầu hết các tổ chức. Những lời khuyên phỏng vấn này cho bạn biết làm thế nào một nhà tuyển dụng chọn một ứng viên cho một cuộc phỏng vấn. Họ cho bạn biết những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm ở người nộp đơn xin việc trong ngành Nhân sự.

Tìm các câu hỏi phỏng vấn mẫu được đề xuất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Tài nguyên này cũng bao gồm thông tin xác định chính xác những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc.

Làm Thế Nào Để Tìm Được Việc Làm Ngành Nhân Sự

Nếu bạn đang tìm việc làm chuyên về ngành nhân sự thì cần hiểu được vai trò của chuyên viên nhân sự là quản lý, không ngừng phát triển đội ngũ nhân viên và hỗ trợ, quản trị chiến lược của công ty. Các công tác liên quan đến con người như tuyển dụng, phát triển tài năng, và gắn kết nhân viên là rất quan trọng đối với thành công của tổ chức. Các chuyên viên nhân sự chịu trách nhiệm hoạch định và hỗ trợ các chiến lược về con người nhằm đảm bảo chúng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.

Tìm kiếm việc làm nhân sự để bắt đầu sự nghiệp của bạn

Để bước chân vào ngành nhân sự, bạn có thể thông qua các con đường khác nhau, một trong con đường phổ biến nhất là trực tiếp học chuyên ngành tại trường đại học và lấy bằng cấp về quản lý nhân sự hoặc đăng ký các khóa học lấy chứng chỉ hành nghề nhân sự. Bạn cũng có thể trải nghiệm kỳ thực tập tại bộ phận nhân sự trong các công ty để có kinh nghiệm và nắm lấy cơ hội khi công ty hiện tại có nhu cầu tuyển dụng chính thức.

Chuyển sang nghề nhân sự từ một nghề nghiệp khác

Nếu bạn đã từng đảm nhận công việc liên quan đến luật lao động như công việc tại bộ phận tuyển dụng, thư ký tiền lương…bạn thường sẽ dễ dàng chuyển đổi sang tìm việc làm nhân sự hơn vì kinh nghiệm trong công việc trước đây có liên quan và phục vụ cho công việc hiện tại. Thách thức của những người tìm việc làm muốn chuyển đổi sang lĩnh vực nhân sự là họ sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành nhân sự và có chuyên môn đào tạo trực tiếp trong ngành. Bạn sẽ cần phải linh hoạt trong việc tìm kiếm và nắm bắt cơ hội vì có thể bạn sẽ phải chấp nhận mức lương thấp hơn để khởi đầu sự nghiệp mình muốn gắn bó.

Những kỹ năng quan trọng cần có trong ngành nhân sự

Khi nộp đơn ứng tuyển một vị trí việc làm nhân sự, bạn sẽ cần phải làm mình có điểm nổi bật hơn so với các đối thủ cạnh tranh. Để làm điều này, bạn cần có sự đam mê thực sự đối với nghề nhân sự. Hãy tham dự các hội thảo và các sự kiện được tổ chức trong ngành, bạn cũng có thể học hỏi kinh nghiệm qua trải nghiệm môi trường làm việc thực tế bằng cách thực tập hoặc làm việc không lương. Bạn có thể tìm thấy các cơ hội việc làm nhân sự cũng như có cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn cũng cần trau dồi kỹ năng giao tiếp vì phần lớn công việc sẽ là định hướng và quản lý con người. Bạn sẽ phải tiếp xúc với nhiều người ở tất cả các cấp trong một tổ chức, vì vậy phải có khả năng giao tiếp tốt, thích ứng với mọi hoàn cảnh. Kỹ năng tổ chức và sự linh hoạt cũng là một điều cần có để đối mặt với nhịp độ công việc bận rộn và xử lý những trường hợp khó khăn phát sinh.

Khởi nghiệp với bằng cấp quản trị nhân sự

Điều quan trọng cần lưu ý là các bằng cấp về nhân sự cũng quan trọng để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn được đào tạo chuyên ngành và có những hiểu biết, chuyên môn về lĩnh vực nhân sự. Do đó, nếu trước đây bạn không có kinh nghiệm về lĩnh vực này, hãy cố gắng tham gia các lớp đào tạo, khóa học để có được các kỹ năng và lấy chứng chỉ về quản trị nhân sự.

Trách nhiệm phát triển các giá trị và hài hòa các mối quan hệ con người trong một tổ chức là điều rất quan trọng. Một chuyên viên nhân sự phải là người chủ động, có kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề về mối quan hệ nhân sự, biết cách kết nối và khai thác tiềm năng ở mọi nhân viên trong công ty. Có càng nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, bạn càng có nhiều lợi thế khi tìm việc làm.

Làm Thế Nào Để Lên Một Kế Hoạch Tìm Việc Làm

Bước quan trọng đầu tiên để tìm việc làm là có một chiến lược tìm kiếm công việc đúng đắn. Với sự kiên nhẫn, quyết tâm và tập trung, bạn có thể tìm kiếm việc làm nhanh chóng.

Lên kế hoạch

Cũng giống như việc bạn phải chuẩn bị một danh sách trước khi đi siêu thị, bạn nên ghi lại một số điều quan trọng bạn muốn trong công việc đang tìm kiếm trước khi bắt tay vào thực hiện. Nếu bạn muốn tìm kiếm công việc của mình thành công, hãy coi nó như một dự án và chú trọng vào các điều sau:

• Đặt mục tiêu – Mục tiêu cuối cùng của tìm việc làm là để có được một công việc, nhưng mục tiêu bạn đặt ra nên cụ thể hơn thế. Hãy nêu chi tiết về loại công việc, công ty, địa điểm làm việc, tiền lương, môi trường làm việc hoặc bất cứ điều gì khác quan trọng đối với bạn.

• Lên lịch trình – Bạn không thể biết chính xác thời gian tìm việc của mình sẽ mất bao lâu, nhưng chắc chắn rằng bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh nhất có thể. Hãy đặt ra một vài mốc quan trọng, chẳng hạn như hoàn thành CV của bạn trong vòng một tuần, liên hệ với mười nhà tuyển dụng trong vòng hai tuần và có được năm cuộc phỏng vấn việc làm trong vòng một tháng.

• Hành động nhanh chóng – Nếu bạn thấy một vị trí tuyển dụng mình muốn, đừng đắn đo suy nghĩ mà hãy gửi đơn ứng tuyển cho họ. Đừng quên một điều quan trọng là điều chỉnh CV và thư xin việc của bạn cho phù hợp với vị trí công việc.

• Điều chỉnh chiến lược tìm việc – Nếu kế hoạch tìm việc làm ban đầu của bạn không hiệu quả, đừng tiếp tục đi vào con đường cũ đó. Hãy chuẩn bị để thay đổi chiến lược và thử các cách khác nhau. Hãy đặt mục tiêu cụ thể cho công việc bạn muốn tìm kiếm và tự trả lời các câu hỏi sau:

  • Tại sao bạn muốn công việc đó?
  • Bạn muốn làm việc trong loại công ty nào?
  • Những công việc bạn muốn có thể được tìm kiếm ở đâu?
  • Bạn có những kỹ năng cần thiết để có thể làm được công việc bạn muốn hay không?

Sử dụng nhiều cách thức khác nhau

Cũng như việc đăng tải CV của bạn và tiến hành tìm kiếm việc làm trực tuyến, hãy mở rộng mạng lưới để thu hút nhiều nhà tuyển dụng nhất có thể, đây là cách để tìm kiếm việc làm nhanh chóng. Tham dự hội chợ việc làm là một cách hiệu quả tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tìm việc bởi vì bạn có thể trực tiếp gặp gỡ một số lượng lớn các nhà tuyển dụng trong một ngày và gửi CV của bạn trực tiếp cho họ. Bên cạnh đó, hãy giữ liên lạc với các cựu sinh viên, đồng nghiệp, người thân và bất cứ ai có thể giúp đỡ. Nhờ họ, bạn có thể có được cơ hội, hoặc được giới thiệu việc làm. Bạn cũng có thể khám phá hàng ngàn các vị trí tuyển dụng sẵn có trên mạng hoặc tìm thông tin tuyển dụng trên sách báo hoặc các tạp chí thương mại.

Kiên nhẫn, kiên trì

Bạn sẽ rất dễ bị nản lòng nếu không nhận được bất kỳ cuộc phỏng vấn nào sau một thời gian tìm việc làm nhưng điều quan trọng là hãy duy trì tinh thần tích cực. Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài và có sự chọn lọc kỹ lưỡng, vì vậy ngay cả khi bạn không nhận được hồi âm trong vài tuần sau khi nộp đơn, điều đó không chắc chắn là hồ sơ ứng tuyển của bạn đã bị loại bỏ. Hãy theo dõi tất cả những nơi bạn đã ứng tuyển, các cơ hội có thể xuất hiện cùng một lúc sau một thời gian bạn chờ đợi.

Mẹo Giúp Bạn Thành Công Tìm Việc Làm

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm nhanh, có một loạt các nguồn thông tin và hỗ trợ để giúp bạn tìm kiếm. Bạn có thể đang tìm việc làm lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học, hoặc bạn có thể nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc trở lại làm việc.

Nếu bạn thất nghiệp,đừng lo vì hiện nay có một số dịch vụ và hỗ trợ để giúp bạn tìm việc làm. Cho dù bạn đang làm việc, thất nghiệp hay đang đi học, quá trình tìm kiếm việc làm nhanh và xin việc là như nhau.

Điều quan trọng là phải nghiên cứu tất cả các nguồn thông tin có thể có về cơ hội việc làm, để gửi đơn xin việc được chuẩn bị tốt với thư xin việc và CV (sơ yếu lý lịch) và, nếu bạn ứng tuyển không thành công, hãy tiếp tục tìm kiếm việc làm. Bạn cũng có thể xem xét các lựa chọn khác, ví dụ, tự làm chủ , trở lại giáo dục hoặc tình nguyện để có kinh nghiệm làm việc.

Nguồn thông tin

Việc làm được quảng cáo ở nhiều nơi khác nhau. Bạn nên kiểm tra tất cả các nguồn được liệt kê dưới đây thường xuyên để đảm bảo rằng bạn biết về bất kỳ vị trí tuyển dụng mới nào.

Trang web: Trang web việc làm cung cấp chi tiết về vị trí tuyển dụng hiện tại. Nó cũng liệt kê các vị trí thực tập và tuyển dụng chương trình việc làm. Bạn có thể tải CV của mình lên trang web đăng tin việc làm để nhà tuyển dụng có thể truy cập và liên hệ trực tiếp với bạn.

Phương tiện truyền thông xã hội : Các trang truyền thông xã hội cũng được sử dụng để quảng cáo tuyển dụng. Có các trang mạng xã hội cụ thể dành cho người tìm việc làm, kết nối những người tìm kiếm việc làm nhanh với nhà tuyển dụng và các chuyên gia kinh doanh khác.

Báo chí: Các phần việc làm được phân loại của các tờ báo quốc gia và địa phương, mà bây giờ bạn có thể kiểm tra trực tuyến vì hầu hết các tờ báo hiện có sẵn trực tuyến.

Công ty: Vị trí tuyển dụng chỉ có thể được quảng cáo trên trang web của nhà tuyển dụng, vì vậy bạn nên kiểm tra trang web của các công ty có liên quan đến lĩnh vực công việc của bạn.

Liên hệ cá nhân: Bạn bè hoặc người thân có thể biết về cơ hội việc làm.

Nộp đơn xin việc

CV hoặc sơ yếu lý lịch của bạn là một tài liệu rất quan trọng. Nó là một bản tóm tắt về chi tiết liên lạc của bạn, trình độ giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Nó cũng nên bao gồm các kỹ năng chính của bạn và thông tin liên quan khác cùng với tên của 2 người sẽ cung cấp tài liệu tham khảo cho bạn.

Khi bạn xác định một vị trí tuyển dụng, bạn nên: Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty và cơ hội việc làm. Bạn có thể tìm thấy thông tin này trên trang web của công ty hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với họ.

Cập nhật CV của bạn và gửi nó với một thư xin việc hoặc mẫu đơn như được chỉ định trong quảng cáo việc làm. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn tập trung vào các yêu cầu cụ thể của công việc bạn đang ứng tuyển.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bằng cách thực hành trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn.

Bình đẳng việc làm: Bạn được bảo vệ bởi luật bình đẳng việc làm khi bạn đang xin việc cũng như khi bạn đang làm việc. Vì vậy, nếu bạn đang nộp đơn xin việc, việc nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn phân biệt đối xử với bạn trên bất kỳ cơ sở nào trong số 9 căn cứ, ví dụ như chủng tộc hoặc tình trạng gia đình là bất hợp pháp.

Nguồn trợ giúp

Những người thất nghiệp dài hạn: Có một loạt các chương trình hỗ trợ việc làm nhằm khuyến khích những người thất nghiệp dài hạn quay trở lại làm việc. Chúng nhằm vào những người đã được trả tiền thất nghiệp hoặc một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội khác trong một khoảng thời gian cụ thể.

Một số chương trình, chẳng hạn như Việc làm Cộng đồng cung cấp cơ hội việc làm dựa vào cộng đồng. Các chương trình khác như Trợ cấp doanh nghiệp Back to Work cho phép mọi người trong một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội nhất định tự làm chủ trong khi vẫn giữ một số khoản thanh toán của họ.

Họ cung cấp các hòa giải viên giúp tìm kiếm việc làm và liên lạc với các chủ lao động địa phương. Câu lạc bộ việc làm cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho người tìm việc bằng cách hỗ trợ chuẩn bị CV, đào tạo kỹ năng phỏng vấn và tìm kiếm việc làm.

Họ cũng cung cấp dịch vụ ‘thả trong’ và các hội thảo chính thức kéo dài từ 1 đến 4 tuần. Để tham dự một hội thảo chính thức, bạn phải là một người tìm việc đã được giới thiệu bởi một văn phòng dịch vụ việc làm hoặc một dịch vụ việc làm địa phương. Bạn có thể nhận được € 20 mỗi tuần để giúp đỡ với bất kỳ chi phí bổ sung nào bạn phải chịu trong khi tham dự các hội thảo chính thức.

Trợ cấp hỗ trợ đào tạo (TSG) có sẵn cho người tìm việc và những người nhận được một số khoản thanh toán khác. TSG cung cấp quyền truy cập nhanh vào đào tạo ngắn hạn mà không có sẵn ngay lập tức từ nhà cung cấp Nhà nước hoặc điều đó sẽ giúp bạn có được công việc nhanh chóng.

Lí do việc duy trì sự tích cực là cần thiết khi tìm việc làm

Suy nghĩ tích cực có vẻ là một lời khuyên chắc hẳn bạn đã thường được nhận nhưng kết quả của một cuộc khảo sát gần đây đã chỉ ra rằng việc tỏa năng lượng tích cực có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong mỗi bước của quá trình tìm việc làm đặc biệt là khi bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh.

Cũng giống như trong bất kỳ cuộc thi nào khác, trong quá trình tìm việc làm, bạn phải đối mặt với vô số sự từ chối trước khi tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo. Tuy nhiên, thay vì đắm chìm trong sự thất vọng khi bị từ chối, tôi luôn khuyến khích những người quen của mình chấp nhận sự từ chối như một dấu hiệu rõ ràng rằng đây không phải là công việc hoặc môi trường phù hợp với họ. Bởi vì chìa khóa đơn giản để thành công là sự kiên trì, phát triển và phù hợp.

Vì vậy, hãy đọc những lời khuyên ngắn dưới đây trước khi bạn nộp hồ sơ tìm việc làm tiếp theo và suy nghĩ xem tại sao suy nghĩ tích cực là cách tốt nhất để bạn đạt được công việc mơ ước.

  • Cố gắng không cá nhân hóa việc bị từ chối. Bạn có biết câu chuyện về Steven Spielberg, người đã bị từ chối ba lần từ Trường Sân khấu Điện ảnh và Truyền hình – Đại học USC. Và chúng ta đều biết như thế hóa ra lại tốt cho ông. Thế nên hãy giữ thái độ tích cực ngay cả trong thời điểm thất bại để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội tiếp theo của mình.

  • Đừng để bị giảm năng lượng trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Theo Science American, các nhà tâm lý học gọi hiện tượng lây nhiễm cảm xúc là một quá trình gồm ba bước để qua đó cảm xúc của một người chuyển sang người khác. Vì vậy, mặc dù bạn có thể đã đến với  một bản lý lịch ấn tượng và thư xin việc được viết rất chỉn chu, khía cạnh quan trọng nhất của quá trình tìm kiếm việc làm là khả năng phỏng vấn. Đây là lúc mức độ phấn khích của bạn, thái độ của bạn và kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được nhà tuyển dụng quan sát để xem liệu chúng có thể hòa hợp với phần còn lại của nhóm hay không.
    Sự gắn kết này rất quan trọng. Ví dụ, một nghiên cứu đã phát hiện ra rằng đối với doanh nghiệp những đội ngũ nhân viên mang cảm xúc tích cực thay vì cảm xúc tiêu cực không chỉ hạnh phúc hơn mà còn thể hiện sự hợp tác nhiều hơn và cảm thấy họ làm tốt nhiệm vụ của mình hơn. Nếu bạn tham gia vào cuộc phỏng vấn của mình với mà với suy nghĩ rằng bạn sẽ bị từ chối, bạn sẽ đặt câu hỏi thông qua bối cảnh đó và người phỏng vấn sẽ cảm thấy sự sợ hãi hoặc cảm giác không gắn bó từ phía bạn. Nếu bạn đến với năng lượng tích cực và đưa ra những tuyên bố tự tin, điều đó sẽ giúp người phỏng vấn quyết định dễ dàng hơn nhiều khi bạn đã bước ra khỏi cửa.
  • Giữ các tùy chọn của bạn rộng mở. Với một lượng tài nguyên dường như vô tận ở thị trường việc làm hiện nay, có những cơ hội gần như vô tận để tìm kiếm một công việc phù hợp với bạn khi tìm kiếm việc làm nhanh. Thế nên đừng chỉ dựa vào câu trả lời của một công ty, bởi vì bạn không bao giờ biết những lời mời làm việc tiếp theo sẽ mang lại điều gì. Ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau để bạn không chỉ khám phá xem liệu có bao nhiêu vai trò bạn có thể phù hợp mà còn giúp bạn đặt ra các tiêu chuẩn và kỳ vọng cho những công việc tiếp theo của bạn. Bạn hãy ngạc nhiên về những gì một số công ty sẽ cung cấp mà có thể bạn chưa được biết.

  • Làm việc với một công ty tiếp cận bạn với cùng một mức độ phấn khích mà bạn tiếp cận với họ và hiểu rằng mọi người đang phỏng vấn lẫn nhau. Rốt cuộc, sẽ một sự phù hợp lý tưởng cho bạn ở ngoài đó, và chìa khóa để tìm ra là chính là đặt câu hỏi để khám phá ra nó.

2 sai lầm cần tránh khi phỏng vấn tìm việc làm

Cho dù bạn đã chuẩn bị kĩ lưỡng như thế nào cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, vẫn có hai sai lầm rất lớn có thể ảnh hưởng đến cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Lý do tại sao? Chúng liên quan mật thiết đến một điều mà bạn làm trong mỗi cuộc phỏng vấn – nói chuyện. Hai sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải trong một cuộc phỏng vấn là nói quá nhiều hoặc nói quá ít. Điều quan trọng là phải tìm được sự cân bằng giữa chúng.

Nói một cách đơn giản, bạn càng nói nhiều, người ta càng quên. Một câu trả lời trong vòng 90 giây được trình bày tốt sẽ có tác động hơn nhiều so với một cuộc độc thoại năm phút. Mặt khác, nói chuyện quá ít lại càng không thể giúp nhà tuyển dụng hiểu đầy đủ về khả năng của bạn.

Rất có thể, bạn đã biết thể loại nào bạn sẽ rơi vào từ các cuộc phỏng vấn trước. Nếu bạn không chắc chắn, hãy nghĩ về lần cuối cùng bạn lo lắng, chẳng hạn như đánh giá hiệu suất làm việc hoặc trong một cuộc họp với sếp của bạn, bạn đã nói nhiều hay bạn khá im lặng? Đó sẽ là một cảnh báo tốt về cách bạn sẽ thể hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc.

Nói quá nhiều.

Nói quá nhiều trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm sẽ tạo ra ấn tượng giống như bạn đang cố gắng quá sức, quá tự tin hoặc tự phụ, hay lo lắng. Một trong những mối nguy hiểm lớn nhất của việc nói quá nhiều chỉ đơn giản là tốn thời gian. Nhà tuyển dụng có thể cắt bỏ một vài câu hỏi nếu bạn không đi theo thời gian quy định. Đừng tự cướp đi những cơ hội này bằng cách trả lời quá nhiều bất kỳ câu hỏi nào mà bạn được yêu cầu.

Điều tốt nhất bạn có thể làm là học cách tự chỉnh sửa. Các câu hỏi phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh được thiết kế để nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu nhiều về bạn trong một khoảng thời gian ngắn. Làm cho công việc của nhà tuyển dụng dễ dàng hơn và tăng cơ hội nhận được công việc bằng cách đưa ra câu trả lời chi tiết và ngắn gọn. Nhà tuyển dụng không cần biết từng chi tiết, chỉ những điểm quan trọng nhất và có liên quan. Nếu bạn được yêu cầu hai ví dụ, hãy đưa ra hai ví dụ, không phải bốn.

Một số người chỉ đơn giản là nói nhiều bẩm sinh. Không có gì sai với điều đó, nhưng nó cần phải được kiểm soát một chút trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn là một người nói nhiều, hãy chú ý đến cách bạn trả lời các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn đã trả lời các câu hỏi thẳng thắn và không lan man. Thực hành đưa ra câu trả lời dài từ ba đến năm câu. Lập danh sách những điểm quan trọng nhất bạn muốn thảo luận và thử thách bản thân để mô tả chúng với càng ít câu càng tốt.

Nói quá ít.

Nói quá ít và đưa ra những câu trả lời ngắn có thể khiến bạn trông có vẻ như thảnh thơi, thiếu tự tin hoặc bạn xấu hổ và dè dặt. Toàn bộ quan điểm của một cuộc phỏng vấn tìm việc làm là để nhà tuyển dụng quyết định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp cho công việc hay không, vì vậy câu trả lời ngắn sẽ không giúp được gì nhiều. Nếu bạn đang trả lời các câu hỏi chỉ với một hoặc hai câu, bạn sẽ không giúp nhà tuyển dụng làm quen được với bạn hoặc khả năng của bạn.

Nếu bạn im lặng khi bạn lo lắng, hãy cho mình thêm thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh. Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn với một người bạn hoặc ghi âm lại chính mình cho đến khi bạn cảm thấy tự tin hơn. Thử thách bản thân để nói chuyện lâu gấp đôi so với trước đây. Nếu bạn đưa ra hai câu trả lời, hãy nhắm đến bốn hoặc năm. Một cách dễ dàng để làm điều này là chỉ cần thêm chi tiết vào câu trả lời của bạn.

Nhiều lần, cuối cùng hai bên nói chuyện với nhau rất ít trong các cuộc phỏng vấn vì cảm giác nói về bản thân có thể không thoải mái và không tự nhiên. Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn việc làm không phải là thời gian cho sự khiêm tốn. Hãy coi nó như một buổi thử vai và bạn là một diễn viên đến thử vai.

Hãy chú ý đến cách bạn sử dụng thời gian trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đưa ra một câu trả lời dài dòng cho một câu hỏi, hãy chắc chắn rút ngắn các câu trả lời khác của bạn. Nếu bạn thấy mình trả lời câu hỏi quá nhanh, hãy giải thích tất cả các câu trả lời tiếp theo. Hãy nhớ rằng chìa khóa là tìm sự cân bằng giữa hai yếu tố.