Suy nghĩ tích cực có vẻ là một lời khuyên chắc hẳn bạn đã thường được nhận nhưng kết quả của một cuộc khảo sát gần đây đã chỉ ra rằng việc tỏa năng lượng tích cực có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong mỗi bước của quá trình tìm việc làm đặc biệt là khi bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh.

Cũng giống như trong bất kỳ cuộc thi nào khác, trong quá trình tìm việc làm, bạn phải đối mặt với vô số sự từ chối trước khi tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo. Tuy nhiên, thay vì đắm chìm trong sự thất vọng khi bị từ chối, tôi luôn khuyến khích những người quen của mình chấp nhận sự từ chối như một dấu hiệu rõ ràng rằng đây không phải là công việc hoặc môi trường phù hợp với họ. Bởi vì chìa khóa đơn giản để thành công là sự kiên trì, phát triển và phù hợp.

Vì vậy, hãy đọc những lời khuyên ngắn dưới đây trước khi bạn nộp hồ sơ tìm việc làm tiếp theo và suy nghĩ xem tại sao suy nghĩ tích cực là cách tốt nhất để bạn đạt được công việc mơ ước.

  • Cố gắng không cá nhân hóa việc bị từ chối. Bạn có biết câu chuyện về Steven Spielberg, người đã bị từ chối ba lần từ Trường Sân khấu Điện ảnh và Truyền hình – Đại học USC. Và chúng ta đều biết như thế hóa ra lại tốt cho ông. Thế nên hãy giữ thái độ tích cực ngay cả trong thời điểm thất bại để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội tiếp theo của mình.

  • Đừng để bị giảm năng lượng trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Theo Science American, các nhà tâm lý học gọi hiện tượng lây nhiễm cảm xúc là một quá trình gồm ba bước để qua đó cảm xúc của một người chuyển sang người khác. Vì vậy, mặc dù bạn có thể đã đến với  một bản lý lịch ấn tượng và thư xin việc được viết rất chỉn chu, khía cạnh quan trọng nhất của quá trình tìm kiếm việc làm là khả năng phỏng vấn. Đây là lúc mức độ phấn khích của bạn, thái độ của bạn và kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được nhà tuyển dụng quan sát để xem liệu chúng có thể hòa hợp với phần còn lại của nhóm hay không.
    Sự gắn kết này rất quan trọng. Ví dụ, một nghiên cứu đã phát hiện ra rằng đối với doanh nghiệp những đội ngũ nhân viên mang cảm xúc tích cực thay vì cảm xúc tiêu cực không chỉ hạnh phúc hơn mà còn thể hiện sự hợp tác nhiều hơn và cảm thấy họ làm tốt nhiệm vụ của mình hơn. Nếu bạn tham gia vào cuộc phỏng vấn của mình với mà với suy nghĩ rằng bạn sẽ bị từ chối, bạn sẽ đặt câu hỏi thông qua bối cảnh đó và người phỏng vấn sẽ cảm thấy sự sợ hãi hoặc cảm giác không gắn bó từ phía bạn. Nếu bạn đến với năng lượng tích cực và đưa ra những tuyên bố tự tin, điều đó sẽ giúp người phỏng vấn quyết định dễ dàng hơn nhiều khi bạn đã bước ra khỏi cửa.
  • Giữ các tùy chọn của bạn rộng mở. Với một lượng tài nguyên dường như vô tận ở thị trường việc làm hiện nay, có những cơ hội gần như vô tận để tìm kiếm một công việc phù hợp với bạn khi tìm kiếm việc làm nhanh. Thế nên đừng chỉ dựa vào câu trả lời của một công ty, bởi vì bạn không bao giờ biết những lời mời làm việc tiếp theo sẽ mang lại điều gì. Ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau để bạn không chỉ khám phá xem liệu có bao nhiêu vai trò bạn có thể phù hợp mà còn giúp bạn đặt ra các tiêu chuẩn và kỳ vọng cho những công việc tiếp theo của bạn. Bạn hãy ngạc nhiên về những gì một số công ty sẽ cung cấp mà có thể bạn chưa được biết.

  • Làm việc với một công ty tiếp cận bạn với cùng một mức độ phấn khích mà bạn tiếp cận với họ và hiểu rằng mọi người đang phỏng vấn lẫn nhau. Rốt cuộc, sẽ một sự phù hợp lý tưởng cho bạn ở ngoài đó, và chìa khóa để tìm ra là chính là đặt câu hỏi để khám phá ra nó.
Tagged : # #

Geo829