Làm Thế Nào Để Tìm Được Việc Làm Ngành Nhân Sự

Nếu bạn đang tìm việc làm chuyên về ngành nhân sự thì cần hiểu được vai trò của chuyên viên nhân sự là quản lý, không ngừng phát triển đội ngũ nhân viên và hỗ trợ, quản trị chiến lược của công ty. Các công tác liên quan đến con người như tuyển dụng, phát triển tài năng, và gắn kết nhân viên là rất quan trọng đối với thành công của tổ chức. Các chuyên viên nhân sự chịu trách nhiệm hoạch định và hỗ trợ các chiến lược về con người nhằm đảm bảo chúng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.

Tìm kiếm việc làm nhân sự để bắt đầu sự nghiệp của bạn

Để bước chân vào ngành nhân sự, bạn có thể thông qua các con đường khác nhau, một trong con đường phổ biến nhất là trực tiếp học chuyên ngành tại trường đại học và lấy bằng cấp về quản lý nhân sự hoặc đăng ký các khóa học lấy chứng chỉ hành nghề nhân sự. Bạn cũng có thể trải nghiệm kỳ thực tập tại bộ phận nhân sự trong các công ty để có kinh nghiệm và nắm lấy cơ hội khi công ty hiện tại có nhu cầu tuyển dụng chính thức.

Chuyển sang nghề nhân sự từ một nghề nghiệp khác

Nếu bạn đã từng đảm nhận công việc liên quan đến luật lao động như công việc tại bộ phận tuyển dụng, thư ký tiền lương…bạn thường sẽ dễ dàng chuyển đổi sang tìm việc làm nhân sự hơn vì kinh nghiệm trong công việc trước đây có liên quan và phục vụ cho công việc hiện tại. Thách thức của những người tìm việc làm muốn chuyển đổi sang lĩnh vực nhân sự là họ sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành nhân sự và có chuyên môn đào tạo trực tiếp trong ngành. Bạn sẽ cần phải linh hoạt trong việc tìm kiếm và nắm bắt cơ hội vì có thể bạn sẽ phải chấp nhận mức lương thấp hơn để khởi đầu sự nghiệp mình muốn gắn bó.

Những kỹ năng quan trọng cần có trong ngành nhân sự

Khi nộp đơn ứng tuyển một vị trí việc làm nhân sự, bạn sẽ cần phải làm mình có điểm nổi bật hơn so với các đối thủ cạnh tranh. Để làm điều này, bạn cần có sự đam mê thực sự đối với nghề nhân sự. Hãy tham dự các hội thảo và các sự kiện được tổ chức trong ngành, bạn cũng có thể học hỏi kinh nghiệm qua trải nghiệm môi trường làm việc thực tế bằng cách thực tập hoặc làm việc không lương. Bạn có thể tìm thấy các cơ hội việc làm nhân sự cũng như có cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn cũng cần trau dồi kỹ năng giao tiếp vì phần lớn công việc sẽ là định hướng và quản lý con người. Bạn sẽ phải tiếp xúc với nhiều người ở tất cả các cấp trong một tổ chức, vì vậy phải có khả năng giao tiếp tốt, thích ứng với mọi hoàn cảnh. Kỹ năng tổ chức và sự linh hoạt cũng là một điều cần có để đối mặt với nhịp độ công việc bận rộn và xử lý những trường hợp khó khăn phát sinh.

Khởi nghiệp với bằng cấp quản trị nhân sự

Điều quan trọng cần lưu ý là các bằng cấp về nhân sự cũng quan trọng để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn được đào tạo chuyên ngành và có những hiểu biết, chuyên môn về lĩnh vực nhân sự. Do đó, nếu trước đây bạn không có kinh nghiệm về lĩnh vực này, hãy cố gắng tham gia các lớp đào tạo, khóa học để có được các kỹ năng và lấy chứng chỉ về quản trị nhân sự.

Trách nhiệm phát triển các giá trị và hài hòa các mối quan hệ con người trong một tổ chức là điều rất quan trọng. Một chuyên viên nhân sự phải là người chủ động, có kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề về mối quan hệ nhân sự, biết cách kết nối và khai thác tiềm năng ở mọi nhân viên trong công ty. Có càng nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, bạn càng có nhiều lợi thế khi tìm việc làm.

Làm Thế Nào Để Lên Một Kế Hoạch Tìm Việc Làm

Bước quan trọng đầu tiên để tìm việc làm là có một chiến lược tìm kiếm công việc đúng đắn. Với sự kiên nhẫn, quyết tâm và tập trung, bạn có thể tìm kiếm việc làm nhanh chóng.

Lên kế hoạch

Cũng giống như việc bạn phải chuẩn bị một danh sách trước khi đi siêu thị, bạn nên ghi lại một số điều quan trọng bạn muốn trong công việc đang tìm kiếm trước khi bắt tay vào thực hiện. Nếu bạn muốn tìm kiếm công việc của mình thành công, hãy coi nó như một dự án và chú trọng vào các điều sau:

• Đặt mục tiêu – Mục tiêu cuối cùng của tìm việc làm là để có được một công việc, nhưng mục tiêu bạn đặt ra nên cụ thể hơn thế. Hãy nêu chi tiết về loại công việc, công ty, địa điểm làm việc, tiền lương, môi trường làm việc hoặc bất cứ điều gì khác quan trọng đối với bạn.

• Lên lịch trình – Bạn không thể biết chính xác thời gian tìm việc của mình sẽ mất bao lâu, nhưng chắc chắn rằng bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh nhất có thể. Hãy đặt ra một vài mốc quan trọng, chẳng hạn như hoàn thành CV của bạn trong vòng một tuần, liên hệ với mười nhà tuyển dụng trong vòng hai tuần và có được năm cuộc phỏng vấn việc làm trong vòng một tháng.

• Hành động nhanh chóng – Nếu bạn thấy một vị trí tuyển dụng mình muốn, đừng đắn đo suy nghĩ mà hãy gửi đơn ứng tuyển cho họ. Đừng quên một điều quan trọng là điều chỉnh CV và thư xin việc của bạn cho phù hợp với vị trí công việc.

• Điều chỉnh chiến lược tìm việc – Nếu kế hoạch tìm việc làm ban đầu của bạn không hiệu quả, đừng tiếp tục đi vào con đường cũ đó. Hãy chuẩn bị để thay đổi chiến lược và thử các cách khác nhau. Hãy đặt mục tiêu cụ thể cho công việc bạn muốn tìm kiếm và tự trả lời các câu hỏi sau:

  • Tại sao bạn muốn công việc đó?
  • Bạn muốn làm việc trong loại công ty nào?
  • Những công việc bạn muốn có thể được tìm kiếm ở đâu?
  • Bạn có những kỹ năng cần thiết để có thể làm được công việc bạn muốn hay không?

Sử dụng nhiều cách thức khác nhau

Cũng như việc đăng tải CV của bạn và tiến hành tìm kiếm việc làm trực tuyến, hãy mở rộng mạng lưới để thu hút nhiều nhà tuyển dụng nhất có thể, đây là cách để tìm kiếm việc làm nhanh chóng. Tham dự hội chợ việc làm là một cách hiệu quả tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tìm việc bởi vì bạn có thể trực tiếp gặp gỡ một số lượng lớn các nhà tuyển dụng trong một ngày và gửi CV của bạn trực tiếp cho họ. Bên cạnh đó, hãy giữ liên lạc với các cựu sinh viên, đồng nghiệp, người thân và bất cứ ai có thể giúp đỡ. Nhờ họ, bạn có thể có được cơ hội, hoặc được giới thiệu việc làm. Bạn cũng có thể khám phá hàng ngàn các vị trí tuyển dụng sẵn có trên mạng hoặc tìm thông tin tuyển dụng trên sách báo hoặc các tạp chí thương mại.

Kiên nhẫn, kiên trì

Bạn sẽ rất dễ bị nản lòng nếu không nhận được bất kỳ cuộc phỏng vấn nào sau một thời gian tìm việc làm nhưng điều quan trọng là hãy duy trì tinh thần tích cực. Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài và có sự chọn lọc kỹ lưỡng, vì vậy ngay cả khi bạn không nhận được hồi âm trong vài tuần sau khi nộp đơn, điều đó không chắc chắn là hồ sơ ứng tuyển của bạn đã bị loại bỏ. Hãy theo dõi tất cả những nơi bạn đã ứng tuyển, các cơ hội có thể xuất hiện cùng một lúc sau một thời gian bạn chờ đợi.

Làm Thế Nào Để Có Được Việc Làm Bạn Mong Muốn

Bạn muốn nổi bật trong cuộc thi tìm việc làm? Tìm hiểu làm thế nào để làm cho CV của bạn kể một câu chuyện để đánh bóng CV của bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn hảo với vị trí ứng tuyển đó.

Sử dụng CV của bạn để xây dựng một bài tường thuật về bản thân bạn. Theo đó, chúng tôi có nghĩa là bạn nên chọn một “hình ảnh” của chính mình mà bạn muốn quảng bá và sau đó sử dụng mỗi câu trong CV của bạn để tạo nó.

Các chuyên gia CV, người tư vấn cho các ứng viên thuê có kinh nghiệm gọi đây là cách kể chuyện CV.

Hy vọng nó sẽ giúp các ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh tối đa hóa cơ hội có được một công việc tốt trong những thời điểm khó khăn này. Chúc may mắn!

Tìm đúng nhà tuyển dụng

  • Làm “bài tập về nhà” của bạn: Sử dụng internet và tạp chí thương mại để lập danh sách các công ty bạn muốn làm việc. Bạn có thể nhận được phản hồi ẩn danh từ các nhân viên hiện tại trên Hướng dẫn công ty tốt nhất.
  • Liên kết với mạng xã hội của bạn:  Các trang mạng xã hội khác là một cách tốt để tìm những người đã làm việc trong các công ty mục tiêu của bạn. Tiếp cận và yêu cầu thông tin, tư vấn và giúp đỡ.
  • Đừng chờ đợi vị trí tuyển dụng: Các trang tìm kiếm việc làm nhanh của báo và tạp chí thương mại có thể là một nguồn tốt của vị trí tuyển dụng hoặc ứng viên cho danh sách ngắn của bạn, nhưng công việc tốt nhất và khách hàng tiềm năng tốt nhất đến từ liên hệ cá nhân.
  • Bạn muốn gì? Viết mô tả công việc của riêng bạn và đặc điểm kỹ thuật của riêng bạn về nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn. Bạn định làm gì? Đó là loại công ty gì? Nó lớn như thế nào?
  • Các cơ quan: Các cơ quan tuyển dụng có thể rất hiệu quả trong việc giúp bạn đứng trước rất nhiều nhà tuyển dụng.
  • Hãy cam kết: Quan điểm về các cơ quan là sử dụng chúng ổn nhưng đó là công việc của bạn và bạn cần tham gia đầy đủ vào quy trình. Đừng để người khác quyết định điều gì tốt nhất cho bạn. Đặc biệt là khi động lực duy nhất của họ là một hoa hồng.

Viết một lá thư xin việc xuất sắc

Viết một lá thư cá nhân: Một lá thư xin việc là cơ hội để bạn cá nhân hóa ứng tuyển của bạn. Hãy ngắn gọn nhưng phải cụ thể. Đối với tôi, một lá thư xin việc là một cơ hội tốt để xem liệu ứng viên tìm việc làm có biết gì về công ty của tôi không và để đánh giá sự nhiệt tình của họ. Đó là một điều trị hiếm hoi để tìm ai đó đề cập đến một trong những trò chơi của chúng tôi hoặc đã xem trang web của chúng tôi.

Đừng phạm sai lầm: Theo các nghiên cứu, những lỗi chính tả làm tha hóa 77% người kinh doanh. Sử dụng một trình kiểm tra chính tả. Nhận một người mà bạn tin tưởng để đọc và kiểm tra nó.

Đừng trở nên ngốc nghếch: Thỉnh thoảng, tôi sẽ nhận được những “sai lầm” thực tế làm hỏng cơ hội của ứng viên. Một số đặt tên sai công ty. Đánh vần sai tên của nhà tuyển dụng là rất phổ biến.

Trình bày chuyên nghiệp: Đừng phát điên với thiết kế. Nhìn chuyên nghiệp và bảo thủ. Một thư xin việc hay là ngắn – khoảng nửa trang – được đánh máy gọn gàng, đúng ngữ pháp và viết đúng chính tả. Kiểm tra kỹ những người bạn đang đăng ký – nếu bạn phải điện thoại – và đặt tên, tiêu đề và địa chỉ của họ một cách chính xác ở đầu trang.

Chuẩn bị một phiên bản email . Email phải ngắn hơn và tập trung hơn thư. Sử dụng câu ngắn, khai báo. Đừng bánh quế. Nhưng vẫn bao gồm tên của người nhận và một cái gì đó cá nhân hóa nó.

Ứng tuyển trực tiếp . Hãy nhớ rằng các cơ quan không bao gồm thư xin việc và nói chung là fax CV, vì vậy ứng tuyển trực tiếp có thư xin việc tốt có thể khiến bạn trông giống như một ứng cử viên tìm việc làm tốt hơn chỉ đơn giản thông qua việc trình bày tốt hơn. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn chắc chắn nhận được bất kỳ công việc nào bạn ứng tuyển, thì vẫn đáng để sử dụng mọi cơ hội để tạo ấn tượng tốt, vì nó sẽ giúp ích cho trường hợp của bạn khi đàm phán mức lương và nhận thức của mọi người về bạn khi bạn bắt đầu.

Viết một bản lý lịch / CV hấp dẫn

Nhận lời khuyên tốt: Hỏi bạn bè của bạn. Hỏi bộ phận nhân sự hiện tại của nhân viên của bạn (nhưng chỉ khi họ biết bạn đã rời đi!). Tìm người cố vấn. Đọc lời khuyên trực tuyến. Trình bày chuyên nghiệp.

Các lập trình viên đã từng ứng tuyển với các CV bị đánh vần với lỗi chính tả. Không phải là một dấu hiệu tốt trong một nghề mà thưởng sự chú ý đến chi tiết. CV của các nhà thiết kế đồ họa đã từng trông giống như họ là một đứa trẻ năm tuổi. Cũng như thư xin việc, CV phải gọn gàng, đúng ngữ pháp và đúng chính tả.

Hãy ngắn gọn: Trừ khi bạn đã có một sự nghiệp rất lừng lẫy, không cần sử dụng nhiều hơn một trang cho CV – các trang thứ hai hiếm khi được đọc.

Lấy ý kiến ​​thứ hai: Rất đáng để một người bạn trung thực xem xét CV tìm kiếm việc làm nhanh của bạn để bạn có thể tránh nói điều gì đó không nói những gì bạn muốn nói. Một ví dụ kinh điển về điều này là một ứng cử viên đã tuyên bố tôi có mối quan hệ thân thiết và yêu thương với hai chị em của tôi.

Đừng vui vẻ hay đáng sợ: Mọi người không phải lúc nào cũng có chung sở thích hoặc sự hài hước, vì vậy hãy nói thẳng – chẳng hạn như không bao gồm hình ảnh của bạn trong trang phục Star Trek.

https://www.articulatemarketing.com/blog/how-to-get-the-job-you-really-want

Làm Cách Nào Nhận Tài Liệu Tham Khảo Việc Làm Trước Đây Đúng Cách

Bạn thường sẽ cần một tài liệu tham khảo từ chủ cũ của bạn khi bạn đang tìm việc làm mới. Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, họ có thể làm cho nó ngắn như họ muốn.

Rất nhiều tài liệu tham khảo chỉ cho biết chức danh công việc của bạn là gì và khi bạn làm việc ở đó. Các tài liệu tham khảo phải chính xác. Sếp cũ của bạn không thể nói bất cứ điều gì không đúng sự thật.

Họ cũng phải công bằng khi họ quyết định những gì cần đưa vào tài liệu tham khảo. Ví dụ, họ không thể nói rằng bạn đã bị điều tra vì tội ăn cắp nếu cuộc điều tra quyết định bạn đã không làm điều đó.

Tìm kiếm việc làm nhanh mà không cần sự tham khảo từ chỗ làm cũ của bạn

Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng của bạn sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không tốt hoặc sẽ không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo nào, bạn có thể yêu cầu người khác cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo thay thế.

Tìm kiếm việc làm nhanh không cần sự tham khảo từ người quản lý gần đây nhất của bạn. Một số công việc chấp nhận tài liệu tham khảo từ những người khác mà bạn đã làm việc cùng – như một người quản lý khác hoặc người mà bạn đã làm việc trước đây.

Cố gắng chọn ai đó mà bạn đã cùng làm việc gần đây. Điều đó cũng có thể giúp bạn nếu họ có một vị trí cấp cao trong công ty. Kiểm tra với họ trước để đảm bảo sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt. Nhà tuyển dụng mới có thể hỏi tại sao bạn không cung cấp thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng cũ của bạn.

Hãy suy nghĩ về cách bạn sẽ giải thích điều này với họ. Bạn sẽ cần cung cấp một tài liệu tham khảo từ nhà tuyển dụng cũ của bạn nếu đơn xin việc yêu cầu – nhưng bạn cũng có thể cung cấp một tài liệu tham khảo từ người khác.

Nhận một tài liệu tham khảo từ chủ cũ của bạn

Chủ nhân của bạn thường không phải cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo trừ khi:

  • Hợp đồng lao động của bạn có điều đó.
  • Bạn có văn bản chứng minh họ đã đồng ý cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo – như một email.

Một số cơ quan quản lý cũng cho biết các nhà tuyển dụng phải đưa ra các tài liệu tham khảo, ví dụ như Cơ quan Quản lý Tài chính. Nếu chủ cũ của bạn không muốn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, bạn có thể yêu cầu họ chỉ cung cấp một tài liệu ngắn – được gọi là “tài liệu tham khảo cơ bản”.

Ví dụ, họ có thể xác nhận khi bạn làm việc cho họ và chức danh công việc của bạn là gì. Rất nhiều nhà tuyển dụng tìm việc làm chỉ đưa ra các tài liệu tham khảo cơ bản, vì vậy nhà tuyển dụng mới của bạn sẽ không nghĩ đó là điều bất thường. Bạn có thể nói chuyện với người khác nếu bạn không muốn liên hệ trực tiếp với người quản lý của mình – ví dụ như bộ phận nhân sự hoặc người quản lý khác.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã có một tài liệu tham khảo xấu

Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng cũ của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo xấu, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng mới cho bạn xem một bản sao của nó.

Bạn có thể kiểm tra những gì chủ cũ của bạn đã nói và yêu cầu họ thay đổi nếu điều đó không đúng. Có thể mất hơn một tháng để có được một bản sao của tài liệu tham khảo, vì vậy tốt nhất là bạn nên áp dụng tìm kiếm việc làm nhanh khác cùng một lúc. Bạn sẽ chỉ có thể nhận được một bản sao nếu nhà tuyển dụng mới đã giữ nó.

Chủ cũ của bạn không phải cho bạn xem. Nhà tuyển dụng mới phải cung cấp cho bạn một bản sao của tài liệu tham khảo nếu họ đã lưu nó trong hồ sơ hoặc trong email – ngay cả khi nó được đánh dấu là ‘bí mật’.

Yêu cầu nhà tuyển dụng cũ của bạn cung cấp một tài liệu tham khảo tốt vào lần tới

Hãy suy nghĩ về việc nếu bạn có thể yêu cầu chỗ làm cũ của bạn đưa ra một tài liệu tham khảo tốt hơn trong tương lai. Bạn có thể nói chuyện với người khác nếu bạn không muốn liên hệ trực tiếp với người quản lý của mình – ví dụ như bộ phận nhân sự hoặc người quản lý khác.

Giải thích vấn đề là gì và bạn muốn họ giúp đỡ như thế nào. Hãy cụ thể như bạn có thể và tập trung vào các sự kiện hơn là cảm giác của bạn. Ví dụ: nếu bạn đã mất một lời mời làm việc vì nhà tuyển dụng cũ của bạn đã đưa ra một tài liệu tham khảo tồi, bạn có thể: nói với chủ cũ của bạn rằng bạn đã được mời làm việc nhưng nó đã bị rút lại và yêu cầu họ xem lại tài liệu tham khảo để đảm bảo nó công bằng và chính xác, yêu cầu họ xác nhận rằng họ sẽ cung cấp một tài liệu tham khảo công bằng trong tương lai.

Hành động chống lại chủ nhân trước đây của bạn

Nếu bạn mất việc vì nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không công bằng, bạn có thể đưa họ ra tòa. Ra tòa có thể mất nhiều thời gian và bạn có thể không thắng kiện.

Đối với nhiều người, việc tìm việc làm khác nhanh hơn hoặc nhờ người khác đưa ra một tài liệu tham khảo thay thế nhanh hơn.

https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/getting-a-job-reference/getting-a-job-reference/

Làm thế nào để tìm việc làm ngành nhân lực

LNhiều người mong muốn bắt đầu sự nghiệp trong thị trường việc làm nhân sự, vì đây là lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng với nhiều cơ hội thăng tiến. Các nhà phân tích nghề nghiệp dự kiến ​​số lượng việc làm ngành nhân sự dự kiến sẽ tăng lên trong tương lai ​​và thu nhập trung bình hàng năm sẽ cao hơn mức thu nhập trung bình của quốc gia cho tất cả các lĩnh vực.

Mọi người quan tâm đến việc sử dụng các kỹ năng mềm và kinh nghiệm của họ trong một lĩnh vực mà họ nhận thấy rằng họ sẽ có thể giúp đỡ người khác, đó là công việc có ý nghĩa đối với nhiều ứng viên tìm việc làm tiềm năng đặc biệt là ở thị trường việc làm nhân sự. Các ứng viên cũng rất quan tâm đến việc sử dụng các kế hoạch, chương trình phát triển, mối quan hệ xã hội và kỹ năng tính toán của họ để có lợi thế tốt nhất.

Vì những lý do này và hơn thế nữa, có lẽ bạn đang tự hỏi làm thế nào để bắt đầu một sự nghiệp ngành nhân sự của riêng bạn. Bạn sẽ tìm thấy thông tin hữu ích ở đây sẽ hướng dẫn bạn trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm nhân sự.

Giáo dục và đào tạo dành cho ngành việc làm nhân sự

Các quản lý nhân sự cấp cao hầu như đều có nền tảng giáo dục chuẩn mực. Hầu hết nhiều vị trí nhân sự yêu cầu ứng viên có bằng đại học bốn năm. Bằng cử nhân về nhân lực, nhân sự, quản lý nguồn nhân lực hoặc một số môn học liên quan khác như tâm lý học hoặc xã hội học sẽ cung cấp sự đào tạo tốt nhất cho sự nghiệp ngành nhân sự.

Các bằng cấp về các ngành khác cũng sẽ được các nhà quản lý tuyển dụng đánh giá cao ví dụ: hóa học hoặc kĩ thuật, các lĩnh vực liên quan đến giao tiếp con người.

Nếu bạn đang bắt đầu hoặc nghĩ về việc chuyển sang một nghề nghiệp trong ngành nhân sự ngay hôm nay, bạn cần phải có được một tấm bằng. Bạn sẽ thấy mình cạnh tranh tìm việc làm với những cá nhân khác, những người có thể có nhiều kinh nghiệm như bạn và những người cũng có bằng cấp.

Nếu bạn muốn theo đuổi vị trí quản lý hoặc chuyên môn về nhân sự, một số trường cung cấp bằng cấp kinh doanh tập trung hơn vào một lĩnh vực nhân sự nhất định. Đương nhiên, bằng cấp sau đại học trong một lĩnh vực liên quan sẽ giúp đưa bạn vào danh sách tuyển dụng nhiều hơn.


Cho dù bạn theo đuổi bằng cấp nhân sự nói chung hoặc thực hành chuyên sâu hơn về nhân sự, bạn nên chắc chắn tham gia các khóa học bao gồm các chủ đề như quản lý, tuyển dụng, và đào tạo để bạn có các kỹ năng chính cần thiết để thành công trong sự nghiệp việc làm nhân sự. Tất nhiên, có nhiều khóa học kinh doanh khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự, vì vậy một chương trình liên ngành là tốt. Ngoài bằng đại học, nhiều chuyên gia sẽ có cơ hội tìm kiếm chứng chỉ trong một số ngành nhân sự nhất định. Trên thực tế, đôi khi các công ty lớn sẽ cung cấp các hội thảo và các lớp học mở rộng các kỹ năng nhân sự chuyên nghiệp hiện có. Bằng cách hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ chuyên nghiệp, bạn có thể tăng khả năng kiếm tiền của mình. Nếu bạn đang làm việc ở vị trí nhân sự cơ bản, việc đạt được chứng nhận có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Tương tự như vậy, nó có thể giúp bạn chuyển từ một bộ phận khác sang vị trí nhân sự.

Tìm việc trong lĩnh vực nhân sự

Tìm một vị trí trong ngành nhân sự cũng tương tự như tìm bất kỳ loại công việc nào khác. Tuy nhiên, ngoài các trang web nghề nghiệp tổng hợp, có các trang web  trực tuyến cụ thể hơn cho lĩnh vực nhân sự. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), là một ví dụ, cung cấp một bảng công việc chủ yếu dành cho các chuyên gia nhân sự.

Một số doanh nghiệp sẽ ưu tiên sẽ tìm kiếm các ứng cử viên tìm việc làm đến từ lời giới thiệu của nhân sự trong công ty. Hãy ghi nhớ điều này nếu bạn hiện đang làm việc cho một công ty vừa và lớn và muốn tiếp cận bộ phận nhân sự. Nếu công ty của bạn có một nguồn lực nội bộ cho các vị trí mới, chẳng hạn như một trang web nghề nghiệp trực tuyến tư nhân hoặc các bài đăng công việc nội bộ, hãy kiểm tra thường xuyên để có cơ hội được đặt chân vào cửa.

Nói chuyện với nhân viên nhân sự hiện tại của bạn về mối quan tâm của bạn đối với ngành nhân sự. Bạn đã đạt được một nửa thành công khi bạn biết về công ty, con người, văn hóa và khách hàng. Với một chút giúp đỡ, bạn sẽ tìm hiểu tất cả về nhân sự.


Ngày nay, nhiều ứng viên cho việc làm nhân sự đang tìm đường đến vị trí này thông qua các trang mạng xã hội trực tuyến ngày nay. Nếu bạn vẫn còn là sinh viên, hoặc mới ra trường, thực tập tại phòng nhân sự có thể cung cấp kinh nghiệm liên quan mà bạn cần. Cũng giống như bất kỳ ngành nghề nào khác, tìm kiếm một việc làm nhân sự là dễ dàng nhất đối với những người có bằng đại học trong cùng lĩnh vực hoặc chứng chỉ chuyên nghiệp. Nhưng những người có chuyên ngành trong các lĩnh vực liên quan như kinh doanh, xã hội học, tâm lý học và khoa học xã hội cũng được xem xét, đặc biệt là cho các công việc cấp cao hơn. Có nhiều vị trí nhân sự có sẵn và sẽ có nhiều cơ hội hơn trong tương lai. Với sự đào tạo phù hợp và đức tính cần mẫn, bạn có thể tham gia cùng các chuyên gia nhân sự khác trong một nghề nghiệp thăng tiến và nhiều ý nghĩa.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-break-into-a-career-in-human-resources-1918346