Mẹo Giúp Bạn Thành Công Tìm Việc Làm

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm nhanh, có một loạt các nguồn thông tin và hỗ trợ để giúp bạn tìm kiếm. Bạn có thể đang tìm việc làm lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học, hoặc bạn có thể nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc trở lại làm việc.

Nếu bạn thất nghiệp,đừng lo vì hiện nay có một số dịch vụ và hỗ trợ để giúp bạn tìm việc làm. Cho dù bạn đang làm việc, thất nghiệp hay đang đi học, quá trình tìm kiếm việc làm nhanh và xin việc là như nhau.

Điều quan trọng là phải nghiên cứu tất cả các nguồn thông tin có thể có về cơ hội việc làm, để gửi đơn xin việc được chuẩn bị tốt với thư xin việc và CV (sơ yếu lý lịch) và, nếu bạn ứng tuyển không thành công, hãy tiếp tục tìm kiếm việc làm. Bạn cũng có thể xem xét các lựa chọn khác, ví dụ, tự làm chủ , trở lại giáo dục hoặc tình nguyện để có kinh nghiệm làm việc.

Nguồn thông tin

Việc làm được quảng cáo ở nhiều nơi khác nhau. Bạn nên kiểm tra tất cả các nguồn được liệt kê dưới đây thường xuyên để đảm bảo rằng bạn biết về bất kỳ vị trí tuyển dụng mới nào.

Trang web: Trang web việc làm cung cấp chi tiết về vị trí tuyển dụng hiện tại. Nó cũng liệt kê các vị trí thực tập và tuyển dụng chương trình việc làm. Bạn có thể tải CV của mình lên trang web đăng tin việc làm để nhà tuyển dụng có thể truy cập và liên hệ trực tiếp với bạn.

Phương tiện truyền thông xã hội : Các trang truyền thông xã hội cũng được sử dụng để quảng cáo tuyển dụng. Có các trang mạng xã hội cụ thể dành cho người tìm việc làm, kết nối những người tìm kiếm việc làm nhanh với nhà tuyển dụng và các chuyên gia kinh doanh khác.

Báo chí: Các phần việc làm được phân loại của các tờ báo quốc gia và địa phương, mà bây giờ bạn có thể kiểm tra trực tuyến vì hầu hết các tờ báo hiện có sẵn trực tuyến.

Công ty: Vị trí tuyển dụng chỉ có thể được quảng cáo trên trang web của nhà tuyển dụng, vì vậy bạn nên kiểm tra trang web của các công ty có liên quan đến lĩnh vực công việc của bạn.

Liên hệ cá nhân: Bạn bè hoặc người thân có thể biết về cơ hội việc làm.

Nộp đơn xin việc

CV hoặc sơ yếu lý lịch của bạn là một tài liệu rất quan trọng. Nó là một bản tóm tắt về chi tiết liên lạc của bạn, trình độ giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Nó cũng nên bao gồm các kỹ năng chính của bạn và thông tin liên quan khác cùng với tên của 2 người sẽ cung cấp tài liệu tham khảo cho bạn.

Khi bạn xác định một vị trí tuyển dụng, bạn nên: Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty và cơ hội việc làm. Bạn có thể tìm thấy thông tin này trên trang web của công ty hoặc bạn có thể liên hệ trực tiếp với họ.

Cập nhật CV của bạn và gửi nó với một thư xin việc hoặc mẫu đơn như được chỉ định trong quảng cáo việc làm. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn tập trung vào các yêu cầu cụ thể của công việc bạn đang ứng tuyển.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bằng cách thực hành trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn.

Bình đẳng việc làm: Bạn được bảo vệ bởi luật bình đẳng việc làm khi bạn đang xin việc cũng như khi bạn đang làm việc. Vì vậy, nếu bạn đang nộp đơn xin việc, việc nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn phân biệt đối xử với bạn trên bất kỳ cơ sở nào trong số 9 căn cứ, ví dụ như chủng tộc hoặc tình trạng gia đình là bất hợp pháp.

Nguồn trợ giúp

Những người thất nghiệp dài hạn: Có một loạt các chương trình hỗ trợ việc làm nhằm khuyến khích những người thất nghiệp dài hạn quay trở lại làm việc. Chúng nhằm vào những người đã được trả tiền thất nghiệp hoặc một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội khác trong một khoảng thời gian cụ thể.

Một số chương trình, chẳng hạn như Việc làm Cộng đồng cung cấp cơ hội việc làm dựa vào cộng đồng. Các chương trình khác như Trợ cấp doanh nghiệp Back to Work cho phép mọi người trong một số khoản thanh toán phúc lợi xã hội nhất định tự làm chủ trong khi vẫn giữ một số khoản thanh toán của họ.

Họ cung cấp các hòa giải viên giúp tìm kiếm việc làm và liên lạc với các chủ lao động địa phương. Câu lạc bộ việc làm cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho người tìm việc bằng cách hỗ trợ chuẩn bị CV, đào tạo kỹ năng phỏng vấn và tìm kiếm việc làm.

Họ cũng cung cấp dịch vụ ‘thả trong’ và các hội thảo chính thức kéo dài từ 1 đến 4 tuần. Để tham dự một hội thảo chính thức, bạn phải là một người tìm việc đã được giới thiệu bởi một văn phòng dịch vụ việc làm hoặc một dịch vụ việc làm địa phương. Bạn có thể nhận được € 20 mỗi tuần để giúp đỡ với bất kỳ chi phí bổ sung nào bạn phải chịu trong khi tham dự các hội thảo chính thức.

Trợ cấp hỗ trợ đào tạo (TSG) có sẵn cho người tìm việc và những người nhận được một số khoản thanh toán khác. TSG cung cấp quyền truy cập nhanh vào đào tạo ngắn hạn mà không có sẵn ngay lập tức từ nhà cung cấp Nhà nước hoặc điều đó sẽ giúp bạn có được công việc nhanh chóng.

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/starting_work_and_changing_job/training_and_looking_for_work/finding_and_getting_a_job.html

Lí do việc duy trì sự tích cực là cần thiết khi tìm việc làm

Suy nghĩ tích cực có vẻ là một lời khuyên chắc hẳn bạn đã thường được nhận nhưng kết quả của một cuộc khảo sát gần đây đã chỉ ra rằng việc tỏa năng lượng tích cực có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong mỗi bước của quá trình tìm việc làm đặc biệt là khi bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh.

Cũng giống như trong bất kỳ cuộc thi nào khác, trong quá trình tìm việc làm, bạn phải đối mặt với vô số sự từ chối trước khi tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo. Tuy nhiên, thay vì đắm chìm trong sự thất vọng khi bị từ chối, tôi luôn khuyến khích những người quen của mình chấp nhận sự từ chối như một dấu hiệu rõ ràng rằng đây không phải là công việc hoặc môi trường phù hợp với họ. Bởi vì chìa khóa đơn giản để thành công là sự kiên trì, phát triển và phù hợp.

Vì vậy, hãy đọc những lời khuyên ngắn dưới đây trước khi bạn nộp hồ sơ tìm việc làm tiếp theo và suy nghĩ xem tại sao suy nghĩ tích cực là cách tốt nhất để bạn đạt được công việc mơ ước.

  • Cố gắng không cá nhân hóa việc bị từ chối. Bạn có biết câu chuyện về Steven Spielberg, người đã bị từ chối ba lần từ Trường Sân khấu Điện ảnh và Truyền hình – Đại học USC. Và chúng ta đều biết như thế hóa ra lại tốt cho ông. Thế nên hãy giữ thái độ tích cực ngay cả trong thời điểm thất bại để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội tiếp theo của mình.

  • Đừng để bị giảm năng lượng trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Theo Science American, các nhà tâm lý học gọi hiện tượng lây nhiễm cảm xúc là một quá trình gồm ba bước để qua đó cảm xúc của một người chuyển sang người khác. Vì vậy, mặc dù bạn có thể đã đến với  một bản lý lịch ấn tượng và thư xin việc được viết rất chỉn chu, khía cạnh quan trọng nhất của quá trình tìm kiếm việc làm là khả năng phỏng vấn. Đây là lúc mức độ phấn khích của bạn, thái độ của bạn và kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được nhà tuyển dụng quan sát để xem liệu chúng có thể hòa hợp với phần còn lại của nhóm hay không.
    Sự gắn kết này rất quan trọng. Ví dụ, một nghiên cứu đã phát hiện ra rằng đối với doanh nghiệp những đội ngũ nhân viên mang cảm xúc tích cực thay vì cảm xúc tiêu cực không chỉ hạnh phúc hơn mà còn thể hiện sự hợp tác nhiều hơn và cảm thấy họ làm tốt nhiệm vụ của mình hơn. Nếu bạn tham gia vào cuộc phỏng vấn của mình với mà với suy nghĩ rằng bạn sẽ bị từ chối, bạn sẽ đặt câu hỏi thông qua bối cảnh đó và người phỏng vấn sẽ cảm thấy sự sợ hãi hoặc cảm giác không gắn bó từ phía bạn. Nếu bạn đến với năng lượng tích cực và đưa ra những tuyên bố tự tin, điều đó sẽ giúp người phỏng vấn quyết định dễ dàng hơn nhiều khi bạn đã bước ra khỏi cửa.
  • Giữ các tùy chọn của bạn rộng mở. Với một lượng tài nguyên dường như vô tận ở thị trường việc làm hiện nay, có những cơ hội gần như vô tận để tìm kiếm một công việc phù hợp với bạn khi tìm kiếm việc làm nhanh. Thế nên đừng chỉ dựa vào câu trả lời của một công ty, bởi vì bạn không bao giờ biết những lời mời làm việc tiếp theo sẽ mang lại điều gì. Ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau để bạn không chỉ khám phá xem liệu có bao nhiêu vai trò bạn có thể phù hợp mà còn giúp bạn đặt ra các tiêu chuẩn và kỳ vọng cho những công việc tiếp theo của bạn. Bạn hãy ngạc nhiên về những gì một số công ty sẽ cung cấp mà có thể bạn chưa được biết.

  • Làm việc với một công ty tiếp cận bạn với cùng một mức độ phấn khích mà bạn tiếp cận với họ và hiểu rằng mọi người đang phỏng vấn lẫn nhau. Rốt cuộc, sẽ một sự phù hợp lý tưởng cho bạn ở ngoài đó, và chìa khóa để tìm ra là chính là đặt câu hỏi để khám phá ra nó.

2 sai lầm cần tránh khi phỏng vấn tìm việc làm

Cho dù bạn đã chuẩn bị kĩ lưỡng như thế nào cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, vẫn có hai sai lầm rất lớn có thể ảnh hưởng đến cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Lý do tại sao? Chúng liên quan mật thiết đến một điều mà bạn làm trong mỗi cuộc phỏng vấn – nói chuyện. Hai sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải trong một cuộc phỏng vấn là nói quá nhiều hoặc nói quá ít. Điều quan trọng là phải tìm được sự cân bằng giữa chúng.

Nói một cách đơn giản, bạn càng nói nhiều, người ta càng quên. Một câu trả lời trong vòng 90 giây được trình bày tốt sẽ có tác động hơn nhiều so với một cuộc độc thoại năm phút. Mặt khác, nói chuyện quá ít lại càng không thể giúp nhà tuyển dụng hiểu đầy đủ về khả năng của bạn.

Rất có thể, bạn đã biết thể loại nào bạn sẽ rơi vào từ các cuộc phỏng vấn trước. Nếu bạn không chắc chắn, hãy nghĩ về lần cuối cùng bạn lo lắng, chẳng hạn như đánh giá hiệu suất làm việc hoặc trong một cuộc họp với sếp của bạn, bạn đã nói nhiều hay bạn khá im lặng? Đó sẽ là một cảnh báo tốt về cách bạn sẽ thể hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc.

Nói quá nhiều.

Nói quá nhiều trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm sẽ tạo ra ấn tượng giống như bạn đang cố gắng quá sức, quá tự tin hoặc tự phụ, hay lo lắng. Một trong những mối nguy hiểm lớn nhất của việc nói quá nhiều chỉ đơn giản là tốn thời gian. Nhà tuyển dụng có thể cắt bỏ một vài câu hỏi nếu bạn không đi theo thời gian quy định. Đừng tự cướp đi những cơ hội này bằng cách trả lời quá nhiều bất kỳ câu hỏi nào mà bạn được yêu cầu.

Điều tốt nhất bạn có thể làm là học cách tự chỉnh sửa. Các câu hỏi phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh được thiết kế để nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu nhiều về bạn trong một khoảng thời gian ngắn. Làm cho công việc của nhà tuyển dụng dễ dàng hơn và tăng cơ hội nhận được công việc bằng cách đưa ra câu trả lời chi tiết và ngắn gọn. Nhà tuyển dụng không cần biết từng chi tiết, chỉ những điểm quan trọng nhất và có liên quan. Nếu bạn được yêu cầu hai ví dụ, hãy đưa ra hai ví dụ, không phải bốn.

Một số người chỉ đơn giản là nói nhiều bẩm sinh. Không có gì sai với điều đó, nhưng nó cần phải được kiểm soát một chút trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn là một người nói nhiều, hãy chú ý đến cách bạn trả lời các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn đã trả lời các câu hỏi thẳng thắn và không lan man. Thực hành đưa ra câu trả lời dài từ ba đến năm câu. Lập danh sách những điểm quan trọng nhất bạn muốn thảo luận và thử thách bản thân để mô tả chúng với càng ít câu càng tốt.

Nói quá ít.

Nói quá ít và đưa ra những câu trả lời ngắn có thể khiến bạn trông có vẻ như thảnh thơi, thiếu tự tin hoặc bạn xấu hổ và dè dặt. Toàn bộ quan điểm của một cuộc phỏng vấn tìm việc làm là để nhà tuyển dụng quyết định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp cho công việc hay không, vì vậy câu trả lời ngắn sẽ không giúp được gì nhiều. Nếu bạn đang trả lời các câu hỏi chỉ với một hoặc hai câu, bạn sẽ không giúp nhà tuyển dụng làm quen được với bạn hoặc khả năng của bạn.

Nếu bạn im lặng khi bạn lo lắng, hãy cho mình thêm thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh. Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn với một người bạn hoặc ghi âm lại chính mình cho đến khi bạn cảm thấy tự tin hơn. Thử thách bản thân để nói chuyện lâu gấp đôi so với trước đây. Nếu bạn đưa ra hai câu trả lời, hãy nhắm đến bốn hoặc năm. Một cách dễ dàng để làm điều này là chỉ cần thêm chi tiết vào câu trả lời của bạn.

Nhiều lần, cuối cùng hai bên nói chuyện với nhau rất ít trong các cuộc phỏng vấn vì cảm giác nói về bản thân có thể không thoải mái và không tự nhiên. Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn việc làm không phải là thời gian cho sự khiêm tốn. Hãy coi nó như một buổi thử vai và bạn là một diễn viên đến thử vai.

Hãy chú ý đến cách bạn sử dụng thời gian trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đưa ra một câu trả lời dài dòng cho một câu hỏi, hãy chắc chắn rút ngắn các câu trả lời khác của bạn. Nếu bạn thấy mình trả lời câu hỏi quá nhanh, hãy giải thích tất cả các câu trả lời tiếp theo. Hãy nhớ rằng chìa khóa là tìm sự cân bằng giữa hai yếu tố.

5 kỹ năng bạn phải có khi ứng tuyển ngành nhân sự

5Khi tìm kiếm một công việc trong thị trường việc làm nhân sự, bạn bắt buộc phải xây dựng được một bản sơ yếu lý lịch thành công. Những công việc này thường có tính cạnh tranh cao, điều đó có nghĩa là tùy thuộc vào bạn để tạo ra một bản lý lịch giúp bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác. Nếu bạn muốn có một công việc trong thị trường việc làm nhân lực, đây là năm kỹ năng cần thiết để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn.


1. Nói trước công chúng
Nếu bạn muốn có được một công việc, bạn sẽ có thể chứng minh rằng bạn là một diễn giả giỏi. Mặc dù không phải mọi nhân viên ngành nhân sự sẽ phải phát biểu trước toàn bộ công ty, nhưng mọi nhân viên ngành này sẽ được mong đợi có kỹ năng giao tiếp rõ ràng. Rốt cuộc, một nhân viên nhân sự thường phải truyền đạt thông tin giữa nhân viên và quản lý. Điều này thường phải được thực hiện rõ ràng với sự nhạy cảm nhất định, có nghĩa là bạn bắt buộc phải có kỹ năng nói hiệu quả nếu muốn được thăng tiến ở ngành việc làm nhân sự.


2. Lắng nghe
Trong hầu hết các trường hợp, bộ phận nhân sự đóng vai trò trung gian giữa công ty và nhân viên của công ty. Cho nên không chỉ bạn phải có khả năng trao đổi rõ ràng với cả hai bên, bạn cũng cần có khả năng lắng nghe. Không đơn giản chỉ là thuật lại đúng những gì được công ty dặn dò để nói, và bạn phải biết làm thế nào để truyền đạt một cách hiệu quả trong thực tế. Kỹ năng hiểu tốt cũng rất quan trọng để bạn có thể hiểu những ẩn ý đằng sau các cuộc trao đổi. Hơn nữa, nếu bạn có thể lắng nghe bằng một đôi tai đồng cảm, bạn sẽ hoàn toàn sẵn sàng để thành công ngay cả ở các vị trí khác.


3. Cẩn thận

Các công ty muốn có tính cẩn thận từ tất cả nhân viên, nhưng ngành nhân sự thường xử lý các vấn đề có tính riêng tư. Bạn phải có khả năng xử lý các vấn đề khó khăn với sự thận trọng tối đa. Điều này bao gồm kỷ luật, các vấn đề khiếu nại, vấn đề bảo hiểm và thậm chí tai nạn. Đây là những vấn đề có thể tạo ra hoặc phá vỡ môi trường làm việc và công việc của bạn là quản lý nhân sự một cách cẩn thận. Các công ty muốn thuê nhân viên hiểu nghĩa vụ pháp lý và đạo đức của họ đối với công ty và nhân viên của công ty, đó là lý do tại sao tính cẩn thận là một kỹ năng tuyệt vời để thêm vào hồ sơ tìm việc làm của bạn.

4. Đàm phán
Vì bạn sẽ là một trung gian về nguồn nhân lực, bạn nên đảm bảo làm nổi bật khả năng đàm phán và giải quyết xung đột trong hồ sơ tìm việc làm của bạn ở thị trường việc làm nhân sự. Thật ngây thơ khi nghĩ rằng các công ty và nhân viên của họ sẽ luôn ở cùng một phía, đó là lúc lý do tại sao một đại diện nhân sự sẽ xuất hiện. Bạn cần có thể giúp mỗi bên đạt được thỏa thuận hợp lý và công bằng với càng ít cảm giác tổn thương càng tốt. Đây là một yêu cầu luôn luôn có trong môi trường làm việc hiện đại, vì vậy bất kỳ ứng viên nào có những kỹ năng này chắc chắn sẽ vượt lên.

5. Linh hoạt
Nền kinh tế hiện nay thay đổi liên tục. Nguồn nhân lực là trung tâm của việc quản lý mọi sự thay đổi trong một công ty. Là một nhân viên nhân sự, bạn sẽ phải đối phó với những nhân viên mới, sa thải nhân viên cũ không phù hợp và thay đổi tổ chức. Bạn không chỉ cần phải xử lý tất cả những điều đó cho chính mình, mà bạn còn phải giúp phần còn lại của công ty giải quyết nó. Đó là lý do tại sao cởi mở để thay đổi là một tài sản tuyệt vời trong hồ sơ tìm việc làm của bạn. Các doanh nghiệp muốn đầu tư vào những nhân viên có thể phát triển theo nhu cầu thay đổi của công ty theo thời gian.

Mặt dù việc thêm các kỹ năng trên vào hồ sơ xin việc của bạn có thể không đảm bảo bạn sẽ nhận được lời mời, nhưng bao gồm những kỹ năng trên sẽ phần nào giúp bạn nổi bật giữa những hồ sơ khác.

Làm Thế Nào Để Có Được Việc Làm Bạn Mong Muốn

Bạn muốn nổi bật trong cuộc thi tìm việc làm? Tìm hiểu làm thế nào để làm cho CV của bạn kể một câu chuyện để đánh bóng CV của bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn hảo với vị trí ứng tuyển đó.

Sử dụng CV của bạn để xây dựng một bài tường thuật về bản thân bạn. Theo đó, chúng tôi có nghĩa là bạn nên chọn một “hình ảnh” của chính mình mà bạn muốn quảng bá và sau đó sử dụng mỗi câu trong CV của bạn để tạo nó.

Các chuyên gia CV, người tư vấn cho các ứng viên thuê có kinh nghiệm gọi đây là cách kể chuyện CV.

Hy vọng nó sẽ giúp các ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh tối đa hóa cơ hội có được một công việc tốt trong những thời điểm khó khăn này. Chúc may mắn!

Tìm đúng nhà tuyển dụng

  • Làm “bài tập về nhà” của bạn: Sử dụng internet và tạp chí thương mại để lập danh sách các công ty bạn muốn làm việc. Bạn có thể nhận được phản hồi ẩn danh từ các nhân viên hiện tại trên Hướng dẫn công ty tốt nhất.
  • Liên kết với mạng xã hội của bạn:  Các trang mạng xã hội khác là một cách tốt để tìm những người đã làm việc trong các công ty mục tiêu của bạn. Tiếp cận và yêu cầu thông tin, tư vấn và giúp đỡ.
  • Đừng chờ đợi vị trí tuyển dụng: Các trang tìm kiếm việc làm nhanh của báo và tạp chí thương mại có thể là một nguồn tốt của vị trí tuyển dụng hoặc ứng viên cho danh sách ngắn của bạn, nhưng công việc tốt nhất và khách hàng tiềm năng tốt nhất đến từ liên hệ cá nhân.
  • Bạn muốn gì? Viết mô tả công việc của riêng bạn và đặc điểm kỹ thuật của riêng bạn về nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn. Bạn định làm gì? Đó là loại công ty gì? Nó lớn như thế nào?
  • Các cơ quan: Các cơ quan tuyển dụng có thể rất hiệu quả trong việc giúp bạn đứng trước rất nhiều nhà tuyển dụng.
  • Hãy cam kết: Quan điểm về các cơ quan là sử dụng chúng ổn nhưng đó là công việc của bạn và bạn cần tham gia đầy đủ vào quy trình. Đừng để người khác quyết định điều gì tốt nhất cho bạn. Đặc biệt là khi động lực duy nhất của họ là một hoa hồng.

Viết một lá thư xin việc xuất sắc

Viết một lá thư cá nhân: Một lá thư xin việc là cơ hội để bạn cá nhân hóa ứng tuyển của bạn. Hãy ngắn gọn nhưng phải cụ thể. Đối với tôi, một lá thư xin việc là một cơ hội tốt để xem liệu ứng viên tìm việc làm có biết gì về công ty của tôi không và để đánh giá sự nhiệt tình của họ. Đó là một điều trị hiếm hoi để tìm ai đó đề cập đến một trong những trò chơi của chúng tôi hoặc đã xem trang web của chúng tôi.

Đừng phạm sai lầm: Theo các nghiên cứu, những lỗi chính tả làm tha hóa 77% người kinh doanh. Sử dụng một trình kiểm tra chính tả. Nhận một người mà bạn tin tưởng để đọc và kiểm tra nó.

Đừng trở nên ngốc nghếch: Thỉnh thoảng, tôi sẽ nhận được những “sai lầm” thực tế làm hỏng cơ hội của ứng viên. Một số đặt tên sai công ty. Đánh vần sai tên của nhà tuyển dụng là rất phổ biến.

Trình bày chuyên nghiệp: Đừng phát điên với thiết kế. Nhìn chuyên nghiệp và bảo thủ. Một thư xin việc hay là ngắn – khoảng nửa trang – được đánh máy gọn gàng, đúng ngữ pháp và viết đúng chính tả. Kiểm tra kỹ những người bạn đang đăng ký – nếu bạn phải điện thoại – và đặt tên, tiêu đề và địa chỉ của họ một cách chính xác ở đầu trang.

Chuẩn bị một phiên bản email . Email phải ngắn hơn và tập trung hơn thư. Sử dụng câu ngắn, khai báo. Đừng bánh quế. Nhưng vẫn bao gồm tên của người nhận và một cái gì đó cá nhân hóa nó.

Ứng tuyển trực tiếp . Hãy nhớ rằng các cơ quan không bao gồm thư xin việc và nói chung là fax CV, vì vậy ứng tuyển trực tiếp có thư xin việc tốt có thể khiến bạn trông giống như một ứng cử viên tìm việc làm tốt hơn chỉ đơn giản thông qua việc trình bày tốt hơn. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn chắc chắn nhận được bất kỳ công việc nào bạn ứng tuyển, thì vẫn đáng để sử dụng mọi cơ hội để tạo ấn tượng tốt, vì nó sẽ giúp ích cho trường hợp của bạn khi đàm phán mức lương và nhận thức của mọi người về bạn khi bạn bắt đầu.

Viết một bản lý lịch / CV hấp dẫn

Nhận lời khuyên tốt: Hỏi bạn bè của bạn. Hỏi bộ phận nhân sự hiện tại của nhân viên của bạn (nhưng chỉ khi họ biết bạn đã rời đi!). Tìm người cố vấn. Đọc lời khuyên trực tuyến. Trình bày chuyên nghiệp.

Các lập trình viên đã từng ứng tuyển với các CV bị đánh vần với lỗi chính tả. Không phải là một dấu hiệu tốt trong một nghề mà thưởng sự chú ý đến chi tiết. CV của các nhà thiết kế đồ họa đã từng trông giống như họ là một đứa trẻ năm tuổi. Cũng như thư xin việc, CV phải gọn gàng, đúng ngữ pháp và đúng chính tả.

Hãy ngắn gọn: Trừ khi bạn đã có một sự nghiệp rất lừng lẫy, không cần sử dụng nhiều hơn một trang cho CV – các trang thứ hai hiếm khi được đọc.

Lấy ý kiến ​​thứ hai: Rất đáng để một người bạn trung thực xem xét CV tìm kiếm việc làm nhanh của bạn để bạn có thể tránh nói điều gì đó không nói những gì bạn muốn nói. Một ví dụ kinh điển về điều này là một ứng cử viên đã tuyên bố tôi có mối quan hệ thân thiết và yêu thương với hai chị em của tôi.

Đừng vui vẻ hay đáng sợ: Mọi người không phải lúc nào cũng có chung sở thích hoặc sự hài hước, vì vậy hãy nói thẳng – chẳng hạn như không bao gồm hình ảnh của bạn trong trang phục Star Trek.

https://www.articulatemarketing.com/blog/how-to-get-the-job-you-really-want

Làm Cách Nào Nhận Tài Liệu Tham Khảo Việc Làm Trước Đây Đúng Cách

Bạn thường sẽ cần một tài liệu tham khảo từ chủ cũ của bạn khi bạn đang tìm việc làm mới. Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, họ có thể làm cho nó ngắn như họ muốn.

Rất nhiều tài liệu tham khảo chỉ cho biết chức danh công việc của bạn là gì và khi bạn làm việc ở đó. Các tài liệu tham khảo phải chính xác. Sếp cũ của bạn không thể nói bất cứ điều gì không đúng sự thật.

Họ cũng phải công bằng khi họ quyết định những gì cần đưa vào tài liệu tham khảo. Ví dụ, họ không thể nói rằng bạn đã bị điều tra vì tội ăn cắp nếu cuộc điều tra quyết định bạn đã không làm điều đó.

Tìm kiếm việc làm nhanh mà không cần sự tham khảo từ chỗ làm cũ của bạn

Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng của bạn sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không tốt hoặc sẽ không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo nào, bạn có thể yêu cầu người khác cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo thay thế.

Tìm kiếm việc làm nhanh không cần sự tham khảo từ người quản lý gần đây nhất của bạn. Một số công việc chấp nhận tài liệu tham khảo từ những người khác mà bạn đã làm việc cùng – như một người quản lý khác hoặc người mà bạn đã làm việc trước đây.

Cố gắng chọn ai đó mà bạn đã cùng làm việc gần đây. Điều đó cũng có thể giúp bạn nếu họ có một vị trí cấp cao trong công ty. Kiểm tra với họ trước để đảm bảo sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt. Nhà tuyển dụng mới có thể hỏi tại sao bạn không cung cấp thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng cũ của bạn.

Hãy suy nghĩ về cách bạn sẽ giải thích điều này với họ. Bạn sẽ cần cung cấp một tài liệu tham khảo từ nhà tuyển dụng cũ của bạn nếu đơn xin việc yêu cầu – nhưng bạn cũng có thể cung cấp một tài liệu tham khảo từ người khác.

Nhận một tài liệu tham khảo từ chủ cũ của bạn

Chủ nhân của bạn thường không phải cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo trừ khi:

  • Hợp đồng lao động của bạn có điều đó.
  • Bạn có văn bản chứng minh họ đã đồng ý cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo – như một email.

Một số cơ quan quản lý cũng cho biết các nhà tuyển dụng phải đưa ra các tài liệu tham khảo, ví dụ như Cơ quan Quản lý Tài chính. Nếu chủ cũ của bạn không muốn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, bạn có thể yêu cầu họ chỉ cung cấp một tài liệu ngắn – được gọi là “tài liệu tham khảo cơ bản”.

Ví dụ, họ có thể xác nhận khi bạn làm việc cho họ và chức danh công việc của bạn là gì. Rất nhiều nhà tuyển dụng tìm việc làm chỉ đưa ra các tài liệu tham khảo cơ bản, vì vậy nhà tuyển dụng mới của bạn sẽ không nghĩ đó là điều bất thường. Bạn có thể nói chuyện với người khác nếu bạn không muốn liên hệ trực tiếp với người quản lý của mình – ví dụ như bộ phận nhân sự hoặc người quản lý khác.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã có một tài liệu tham khảo xấu

Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng cũ của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo xấu, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng mới cho bạn xem một bản sao của nó.

Bạn có thể kiểm tra những gì chủ cũ của bạn đã nói và yêu cầu họ thay đổi nếu điều đó không đúng. Có thể mất hơn một tháng để có được một bản sao của tài liệu tham khảo, vì vậy tốt nhất là bạn nên áp dụng tìm kiếm việc làm nhanh khác cùng một lúc. Bạn sẽ chỉ có thể nhận được một bản sao nếu nhà tuyển dụng mới đã giữ nó.

Chủ cũ của bạn không phải cho bạn xem. Nhà tuyển dụng mới phải cung cấp cho bạn một bản sao của tài liệu tham khảo nếu họ đã lưu nó trong hồ sơ hoặc trong email – ngay cả khi nó được đánh dấu là ‘bí mật’.

Yêu cầu nhà tuyển dụng cũ của bạn cung cấp một tài liệu tham khảo tốt vào lần tới

Hãy suy nghĩ về việc nếu bạn có thể yêu cầu chỗ làm cũ của bạn đưa ra một tài liệu tham khảo tốt hơn trong tương lai. Bạn có thể nói chuyện với người khác nếu bạn không muốn liên hệ trực tiếp với người quản lý của mình – ví dụ như bộ phận nhân sự hoặc người quản lý khác.

Giải thích vấn đề là gì và bạn muốn họ giúp đỡ như thế nào. Hãy cụ thể như bạn có thể và tập trung vào các sự kiện hơn là cảm giác của bạn. Ví dụ: nếu bạn đã mất một lời mời làm việc vì nhà tuyển dụng cũ của bạn đã đưa ra một tài liệu tham khảo tồi, bạn có thể: nói với chủ cũ của bạn rằng bạn đã được mời làm việc nhưng nó đã bị rút lại và yêu cầu họ xem lại tài liệu tham khảo để đảm bảo nó công bằng và chính xác, yêu cầu họ xác nhận rằng họ sẽ cung cấp một tài liệu tham khảo công bằng trong tương lai.

Hành động chống lại chủ nhân trước đây của bạn

Nếu bạn mất việc vì nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo không công bằng, bạn có thể đưa họ ra tòa. Ra tòa có thể mất nhiều thời gian và bạn có thể không thắng kiện.

Đối với nhiều người, việc tìm việc làm khác nhanh hơn hoặc nhờ người khác đưa ra một tài liệu tham khảo thay thế nhanh hơn.

https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/getting-a-job-reference/getting-a-job-reference/

Những Yêu Cầu Cơ Bản Cho Những Ai Muốn Theo Đuổi Nghề Nhân Sự

Nhắc đến sự thành công của một doanh nghiệp, người ta thường nhắc tới vai trò của nguồn lực con người, trước cả nguồn vốn, tài chính…Vì vậy, không thể phủ nhận việc làm nhân sự hiện tại đang là nghề “HOT” trong tuyển dụng.Điều đó khẳng định tâm quan trọng của công việc quản trị nhân sự, quản lý nguồn lực công ty, quản lý các nhân viên và các cán bộ khác trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải bất cứ ai cũng có thể theo đuổi việc làm nhân sự mà hãy cân nhắc xem liệu mình đã phù hợp với nghề chưa?

Nó đóng vai trò hết sức to lớn và là yếu tố đặc biệt quan trọng quá trình vận hành và sáng tạo của tổ chức và luôn luôn được ưu tiên hàng đầu.

Điều đó đòi hỏi người quản lý nhân sự của doanh nghiệp phải thật sự hiểu sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Và là người hiểu được toàn bộ các hoạt động tổ chức, kết hợp, điều hành và quản lý công tác thông tin trong cơ quan nhằm phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Bài viết này cho mọi người cái nhìn khách quan về yêu cầu cơ bản của việc làm nhân sự

 Vai trò của quản lý nhân sự

Trong 1 ngày làm việc, quản lý nhân sự phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Cụ thể, từ việc tuyển dụng nhân sự, sa thải, giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên đến việc đưa ra các chiến dịch tuyển dụng các vị trí. Đây là bộ phận đảm bảo các yêu cầu về luật pháp được áp dụng một cách đúng đắn cũng như phát triển được tiềm năng của nhân viên để hoàn thành được yêu cầu về mặt kinh doanh.

Quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng khi tạo ra lợi thế cân bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động và được là nhân tố then chốt trong chiến lược phát triển của các công ty. 

Chính vì vậy, trưởng phòng nhân sự cần phải biết gạt bỏ lợi ích cá nhân để nghĩ tới lợi ích của từng người lao động. Mục đích nhằm xây dựng và duy trì kỷ luật và các tiêu chuẩn hành vi và đạo đức làm gương cho người khác.

Các ứng viên tìm việc làm nhân sự sẽ luôn được các nhà tuyển dụng luôn được đánh giá cao và khan hiếm ở bất kỳ thời điểm nào.

Nghề không giới hạn

Nó là một nghề không giới hạn đối tượng làm việc là con người, luôn luôn phải nghiên cứu, tìm hiểu cả đời, nên nó sẽ không bao giờ nhàm chán, ham học hỏi là yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển.

Các ứng viên tìm việc làm nhân sự phải có kiến thức rộng về chuyên môn và các lĩnh vực có liên quan. Họ luôn phải học hỏi, tăng cường khả năng hiểu biết của mình. Để có tầm nhìn chiến lược về định hướng phát triển của công ty, nhạy bén trong việc phát hiện, bồi dưỡng, phát triển tài năng nhân lực.

Là chuyên gia

Một trưởng phòng nhân sự giỏi sẽ là một chuyên gia. Họ phải là người biết cách đánh giá và phát triển khả năng của nhân viên và có hiểu biết sâu về lĩnh vực hoạt động của công ty mình.

Đầu tiên, bạn cần phải xác định rõ ràng rằng những người có tài năng hiện có trong công ty mà bạn tìm kiếm bấy lâu nay.  Sự hiểu biết này có rất có ích trong việc đưa ý kiến tham mưu cho Giám đốc về chiến lược phát triển doanh nghiệp.

Sau đó, bạn đưa ra kế hoạch đánh giá khả năng của nhân viên ở từng bộ phận khác nhau để so sánh mức độ làm việc của họ có ngang bằng nhau hay không… Từ đó, bạn đưa ra quyết định tuyển dụng và lên kế hoạch nhân sự hợp lý, sát tình hình thực tế của công ty.

Thuận lợi và khó khăn nghề nhân sự

Sự đầu tư của các tập đoàn lớn của nước ngoài cộng với sự phát triển của Việt Nam hiện tại thì nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của mỗi công ty là rất lớn để cạnh tranh trong bối cảnh thị trường tìm việc làm Việt Nam đang khan hiếm nhân tài cho các vị trí cao cấp.

Đây thực sự là một nghề khá thú vị, có nhiều điều mới lạ để khám phá, tuy nhiên cũng rất thử thách. Chính vì thế, có rất nhiều cơ hội cho nghề nhân sự đang chờ đợi bạn.

Bốn kỹ năng công việc mà các nhà lãnh đạo nhân sự trong tương lai sẽ cần

Nền kinh tế hiện đang thay đổi rất nhanh. Theo một báo cáo gần đây, hầu hết các chuyên gia nhân sự hiện tại đã có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực khác bên ngoài thị trường việc làm nhân sự. Điều này thực tế mang đến rất nhiều lợi ích, bởi chức năng nhân sự cộng với các kỹ năng và ý tưởng được tích lũy từ các kinh nghiệm đã qua là một trong các yếu tố thu hút các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nhân sự hiện đại đòi hỏi khả năng và kỹ năng công việc rộng hơn so với yêu cầu của các chuyên gia nhân sự trong quá khứ. Các công nghệ tuyển dụng mới, chưa kể đến sự nhạy bén trong kinh doanh và sự cạnh tranh từ các công ty đối thủ dẫn đến các lãnh đạo ngành nhân sự cần phải có các kỹ năng tối thiểu sau để thu hút được nhân lực cũng như đóng góp cho doanh nghiệp.


1. Năng lực học hỏi

Theo nhà phân tích công nghệ nhân sự William Tincup, có hơn 24.000 công cụ phần mềm nhân sự trên thế giới hiện nay, với ước tính gần đây định giá thị trường ở mức khoảng 400 tỷ USD. Trí tuệ nhân tạo, robot, blockchain, tự động hóa và công nghệ đang nhanh chóng thay đổi hệ sinh thái công nghệ nhân sự. Nhưng mà không có gì đảm bảo tất cả những đổi mới sẽ hiểu quả. Thật vậy, tìm ra những cách hiệu quả để khai thác các công nghệ mới nổi để thực hiện chiến lược con người hiệu quả hiện là một kỹ năng quan trọng. Điều này đặc biệt đúng trong các tổ chức vừa và nhỏ, nơi các nhà lãnh đạo nhân sự thường điều hành các nhóm nhỏ mà không có các nhà phân tích nhân sự chuyên dụng để tư vấn cho họ như ở các tập đoàn lớn đa quốc gia. Vì vậy, nếu bạn lập kế hoạch để tìm việc làm ở thị trường việc làm nhân sự hoặc tìm cách thuê các chuyên gia nhân sự có thể dẫn dắt tổ chức của bạn đến tương lai, việc thông thạo công nghệ và khả năng tìm hiểu về các công cụ và thực tiễn mới là ưu tiên hàng đầu.


2. Sáng tạo

Cách mạng công nghệ dường như đã xảy ra trong thập kỷ qua hoặc lâu hơn. Khi lĩnh vực xây dựng thương hiệu của các doanh nghiệp đã lớn mạnh, ngành việc làm nhân sự đã bổ sung một thuật ngữ hiếm khi được sử dụng để mô tả chính nó: Sáng tạo.

Ngành nhân sự hiện đang ở tuyến đầu của hầu hết các nỗ lực xây dựng thương hiệu của công ty, kể chuyện và định hình nhận thức của những ứng viên tìm việc làm tương lai về những gì họ muốn làm việc trong tổ chức của bạn. Điều đó thúc đẩy các chuyên gia nhân sự phối hợp với các nhóm tiếp thị để đảm bảo doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ phù hợp với thương hiệu của họ. Do đó, các nhà lãnh đạo nhân sự hiện đại cần suy nghĩ sáng tạo hơn nhiều so với người tiền nhiệm. Họ nên hiểu phương tiện truyền thông xã hội và tham gia kỹ thuật số cũng như các loại thông điệp hấp dẫn và xác thực để thu hút tài năng phù hợp.

3. Phân tích kinh tế và dữ liệu

Mặc dù hầu như không phải là một kỹ năng mới dành cho các giám đốc nhân sự, sự phức tạp của kinh tế hiện đại và sự kỳ vọng rằng các nhà lãnh đạo nhân sự sẽ là cố vấn đáng tin cậy cho CEO khiến kiến ​​thức kinh doanh và vận hành trở nên quan trọng hơn trong ngành việc làm nhân sự đặc biệt là đối với các quản lý cấp cao.

Các nhà lãnh đạo nhân sự hiệu quả hiện cần nắm bắt mạnh mẽ các mô hình kinh doanh và chiến lược thị trường, động lực của ngành và bối cảnh cạnh tranh, cũng như cách tất cả các thành phần đó tác động đến nguồn nhân sự. Hơn nữa, các nhà lãnh đạo nhân sự sẽ cần phát triển các chiến lược phù hợp với người có thể phát triển cùng với doanh nghiệp.

Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi một trong những thay đổi quan trọng nhất trong lĩnh vực này trong những năm gần đây là tập trung vào dữ liệu. Trong báo cáo các báo cáo gần đây, phân tích dữ liệu người dùng là một lĩnh vực có mức tăng tác động dự kiến ​​cao nhất (22%) trong số các chuyên gia nhân sự 48% cho biết các tổ chức của họ dự định đầu tư vào phần mềm phân tích con người trong ba năm tới.

Điều này có nghĩa là các nhà lãnh đạo nhân sự hiện đại đã tiếp cận ngày càng nhiều dữ liệu về tuyển dụng, hiệu suất, năng suất, sự hài lòng của nhân viên, v.v.

4. Giao tiếp

Bất kỳ nhà lãnh đạo hiệu quả nào đại diện và quản lý nhân sự đều cần kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và các nhà lãnh đạo nhân sự cũng không ngoại lệ. Nhưng kỹ năng với những câu chuyện có thể ảnh hưởng và thu hút mọi người, cả trong và ngoài tổ chức, sẽ còn quan trọng hơn nữa trong tương lai. Khi nguồn nhân lực trở thành một chức năng công khai hơn bao giờ hết, các nhà lãnh đạo nhân sự sẽ cần có khả năng đưa ra một đề xuất giá trị của tổ chức với tư cách là một chủ nhân, không chỉ là một công ty bán sản phẩm hoặc dịch vụ. Và việc có thể kết nối với nhiều đối tượng thông qua những câu chuyện hấp dẫn là chìa khóa. Nó có những gì truyền cảm hứng cho mọi người đằng sau một nhiệm vụ và mục đích của công ty, và cuối cùng, dẫn dắt các ứng viên tìm việc làm quyết định ứng tuyển vào các công việc ở đó và gắn bó một khi được nhận.

Danh sách các kỹ năng cho các nhà lãnh đạo nhân sự còn rất nhiều yếu tố. Đồng cảm, lòng trắc ẩn, tư duy cảm xúc, kiến ​​thức về sự đa dạng và các vấn đề hòa nhập, huấn luyện, và nhiều hơn nữa là tất cả các yếu tố quan trọng của vai trò lãnh đạo ngành nhân sự. Những đặc điểm nào có thể quan trọng hơn so với những đặc điểm khác sẽ còn phụ thuộc vào người lãnh đạo, công ty và văn hóa của nó. Tuy nhiên, một bộ kỹ năng rộng lớn là rất quan trọng, không chỉ là đưa ngành nhân sự ra khỏi vị trí hậu phương, nơi mà nó đã mòn mỏi từ lâu, mà còn đưa toàn bộ công ty tiến về tương lai.

Làm thế nào để tìm việc làm ngành nhân lực

LNhiều người mong muốn bắt đầu sự nghiệp trong thị trường việc làm nhân sự, vì đây là lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng với nhiều cơ hội thăng tiến. Các nhà phân tích nghề nghiệp dự kiến ​​số lượng việc làm ngành nhân sự dự kiến sẽ tăng lên trong tương lai ​​và thu nhập trung bình hàng năm sẽ cao hơn mức thu nhập trung bình của quốc gia cho tất cả các lĩnh vực.

Mọi người quan tâm đến việc sử dụng các kỹ năng mềm và kinh nghiệm của họ trong một lĩnh vực mà họ nhận thấy rằng họ sẽ có thể giúp đỡ người khác, đó là công việc có ý nghĩa đối với nhiều ứng viên tìm việc làm tiềm năng đặc biệt là ở thị trường việc làm nhân sự. Các ứng viên cũng rất quan tâm đến việc sử dụng các kế hoạch, chương trình phát triển, mối quan hệ xã hội và kỹ năng tính toán của họ để có lợi thế tốt nhất.

Vì những lý do này và hơn thế nữa, có lẽ bạn đang tự hỏi làm thế nào để bắt đầu một sự nghiệp ngành nhân sự của riêng bạn. Bạn sẽ tìm thấy thông tin hữu ích ở đây sẽ hướng dẫn bạn trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm nhân sự.

Giáo dục và đào tạo dành cho ngành việc làm nhân sự

Các quản lý nhân sự cấp cao hầu như đều có nền tảng giáo dục chuẩn mực. Hầu hết nhiều vị trí nhân sự yêu cầu ứng viên có bằng đại học bốn năm. Bằng cử nhân về nhân lực, nhân sự, quản lý nguồn nhân lực hoặc một số môn học liên quan khác như tâm lý học hoặc xã hội học sẽ cung cấp sự đào tạo tốt nhất cho sự nghiệp ngành nhân sự.

Các bằng cấp về các ngành khác cũng sẽ được các nhà quản lý tuyển dụng đánh giá cao ví dụ: hóa học hoặc kĩ thuật, các lĩnh vực liên quan đến giao tiếp con người.

Nếu bạn đang bắt đầu hoặc nghĩ về việc chuyển sang một nghề nghiệp trong ngành nhân sự ngay hôm nay, bạn cần phải có được một tấm bằng. Bạn sẽ thấy mình cạnh tranh tìm việc làm với những cá nhân khác, những người có thể có nhiều kinh nghiệm như bạn và những người cũng có bằng cấp.

Nếu bạn muốn theo đuổi vị trí quản lý hoặc chuyên môn về nhân sự, một số trường cung cấp bằng cấp kinh doanh tập trung hơn vào một lĩnh vực nhân sự nhất định. Đương nhiên, bằng cấp sau đại học trong một lĩnh vực liên quan sẽ giúp đưa bạn vào danh sách tuyển dụng nhiều hơn.


Cho dù bạn theo đuổi bằng cấp nhân sự nói chung hoặc thực hành chuyên sâu hơn về nhân sự, bạn nên chắc chắn tham gia các khóa học bao gồm các chủ đề như quản lý, tuyển dụng, và đào tạo để bạn có các kỹ năng chính cần thiết để thành công trong sự nghiệp việc làm nhân sự. Tất nhiên, có nhiều khóa học kinh doanh khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự, vì vậy một chương trình liên ngành là tốt. Ngoài bằng đại học, nhiều chuyên gia sẽ có cơ hội tìm kiếm chứng chỉ trong một số ngành nhân sự nhất định. Trên thực tế, đôi khi các công ty lớn sẽ cung cấp các hội thảo và các lớp học mở rộng các kỹ năng nhân sự chuyên nghiệp hiện có. Bằng cách hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ chuyên nghiệp, bạn có thể tăng khả năng kiếm tiền của mình. Nếu bạn đang làm việc ở vị trí nhân sự cơ bản, việc đạt được chứng nhận có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Tương tự như vậy, nó có thể giúp bạn chuyển từ một bộ phận khác sang vị trí nhân sự.

Tìm việc trong lĩnh vực nhân sự

Tìm một vị trí trong ngành nhân sự cũng tương tự như tìm bất kỳ loại công việc nào khác. Tuy nhiên, ngoài các trang web nghề nghiệp tổng hợp, có các trang web  trực tuyến cụ thể hơn cho lĩnh vực nhân sự. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), là một ví dụ, cung cấp một bảng công việc chủ yếu dành cho các chuyên gia nhân sự.

Một số doanh nghiệp sẽ ưu tiên sẽ tìm kiếm các ứng cử viên tìm việc làm đến từ lời giới thiệu của nhân sự trong công ty. Hãy ghi nhớ điều này nếu bạn hiện đang làm việc cho một công ty vừa và lớn và muốn tiếp cận bộ phận nhân sự. Nếu công ty của bạn có một nguồn lực nội bộ cho các vị trí mới, chẳng hạn như một trang web nghề nghiệp trực tuyến tư nhân hoặc các bài đăng công việc nội bộ, hãy kiểm tra thường xuyên để có cơ hội được đặt chân vào cửa.

Nói chuyện với nhân viên nhân sự hiện tại của bạn về mối quan tâm của bạn đối với ngành nhân sự. Bạn đã đạt được một nửa thành công khi bạn biết về công ty, con người, văn hóa và khách hàng. Với một chút giúp đỡ, bạn sẽ tìm hiểu tất cả về nhân sự.


Ngày nay, nhiều ứng viên cho việc làm nhân sự đang tìm đường đến vị trí này thông qua các trang mạng xã hội trực tuyến ngày nay. Nếu bạn vẫn còn là sinh viên, hoặc mới ra trường, thực tập tại phòng nhân sự có thể cung cấp kinh nghiệm liên quan mà bạn cần. Cũng giống như bất kỳ ngành nghề nào khác, tìm kiếm một việc làm nhân sự là dễ dàng nhất đối với những người có bằng đại học trong cùng lĩnh vực hoặc chứng chỉ chuyên nghiệp. Nhưng những người có chuyên ngành trong các lĩnh vực liên quan như kinh doanh, xã hội học, tâm lý học và khoa học xã hội cũng được xem xét, đặc biệt là cho các công việc cấp cao hơn. Có nhiều vị trí nhân sự có sẵn và sẽ có nhiều cơ hội hơn trong tương lai. Với sự đào tạo phù hợp và đức tính cần mẫn, bạn có thể tham gia cùng các chuyên gia nhân sự khác trong một nghề nghiệp thăng tiến và nhiều ý nghĩa.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-break-into-a-career-in-human-resources-1918346

Cách Tìm Việc Làm Nhanh Chóng Cho Người Mới Tốt Nghiệp 

Vấn đề chủ yếu trong suy nghĩ của mỗi sinh viên sắp tốt nghiệp là họ sẽ làm việc ở nơi nào. Nhiều người tìm kiếm việc làm nhanh chóng và may mắn được trải nghiệm công việc thực tế trước khi nhận bằng tốt nghiệp, nhưng cũng có nhiều người phải vất vả tìm việc làm sau khi họ ra trường. Hãy tham khảo một số cách dưới đây để tìm được một công việc đúng chuyên ngành sau khi tốt nghiệp.

Luôn cập nhập hồ sơ xin việc của bạn

Khi bạn đang tìm việc làm dù trong bất kỳ ngành nghề nào, điều quan trọng là hãy chuẩn bị hồ sơ của mình sẵn sàng để có thể gửi đi mọi lúc. Thậm chí bạn có thể giữ sẵn một số bản trong tài liệu của mình để có thể đưa nó cho bất kỳ người nào có sự quan tâm. Trình bày CV và thư xin việc một cách ấn tượng và chuyên nghiệp nhất có thể giúp bạn tăng đáng kể cơ hội được tuyển dụng.

Liên hệ với những cựu sinh viên

Để tìm kiếm việc làm nhanh hơn, bạn phải từ bỏ quan niệm không nhận sự giúp đỡ từ bất kỳ người nào khác. Trường học hoặc các tổ chức sẽ có một số lượng lớn những cựu sinh viên đã đi làm và tham gia vào thị trường lao động. Hãy xem xét cách để bạn có thể tham gia vào các tổ chức này và chủ động hỏi, làm quen với bất kỳ người nào đang tìm kiếm nhân sự mới cho công ty của họ.

Xác định các công ty bạn quan tâm

Một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm là cố gắng tìm nơi bạn muốn làm việc và tập trung nỗ lực vào các công ty đó. Chẳng hạn, bạn là một kỹ sư cơ khí muốn làm việc trong ngành sản xuất phụ kiện, hãy tìm các công ty làm việc trong các lĩnh vực này và cố gắng thu hẹp phạm vi nơi bạn tìm việc. Khi bạn tìm thấy công ty mà mình quan tâm, đừng ngần ngại gọi cho họ ngay cả khi họ không có bất kỳ vị trí công việc nào đang đăng tuyển công khai.

Đừng nản lòng

Tìm việc làm là một hành trình có thể khiến bạn bị nản lòng và suy giảm tinh thần, nhưng để tìm được một công việc tốt, bạn phải luôn lạc quan và sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn tới bất cứ nơi nào bạn muốn. Chỉ vì bạn đã tìm kiếm một thời gian và mãi không nhận được một công việc không có nghĩa là bạn không có giá trị đối với một công ty ngoài đó. Hãy giữ sự tích cực và tin rằng sẽ sớm có nơi nhận ra giá trị của bạn.

Kết nối với đồng nghiệp, gia đình và bạn bè

Tìm hiểu thông tin qua việc nói chuyện với bạn bè hoặc gia đình cũng là một trong những cách tìm kiếm việc làm nhanh chóng. Bạn có thể dựa vào các trang web tìm việc làm và chọn lọc trong số hàng ngàn các công việc trên mạng cả ngày, nhưng điều đó có thể sẽ lãng phí thời gian. Nếu một người tuyển dụng nhận được lời giới thiệu về bạn từ một người mà họ biết, bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để nhận được một cuộc phỏng vấn và có thể là một công việc. Mạng lưới các mối quan hệ là rất quan trọng trong suốt sự nghiệp của bạn, việc giữ liên lạc với bạn bè, người quen, các đồng nghiệp cũ có thể giúp bạn nhận được một cơ hội việc làm trong tương lai.